为解决干部队伍后继乏人问题，近年来，内蒙古库伦旗加大年轻干部培养储备力度，为打造高素质领导干部队伍提供人才保障。 

    该旗结合开展苏木乡镇党委换届等工作，将选拔任用的68名年轻科级干部，作为第一梯队进行重点培养；根据日常考察了解、年终考核结果和专业性干部需求，将110名35岁以下公务员、优秀选调生，纳入科级后备干部队伍，作为第二梯队进行跟踪培养；根据平时表现和近两年考核结果，将50名业绩突出、群众基础好的优秀“女少非”干部纳入精准培养范围。同时，结合岗位特点、专业特长、工作能力、作风表现等情况，按照“一人一档、长期跟踪、动态管理”的原则，建立年轻干部和“女少非”干部成长信息库，为建设结构优化、运行高效的各级领导班子奠定基础。