近期，县交运局举行了后备干部座谈会，对去年通过公开选拔和民主推选出的后备干部进行座谈。会上，后备干部们就这一年的工作生活情况做了汇报，并就对交通工作提了个人的见解。　　 
     近年来，交运局党委坚持把培育后备干部作为加强交通干部队伍建设的一项重要举措，专门制定后备干部培育方案，加快年轻干部的成长步伐。一是开展集中培训。采取请进来走出去相结合、长期培养和短期培训相结合、听辅导讲座和实地参观相结合等灵活多样的方式，对后备干部进行全方位、多层次的立体式培训，确保脱产轮训时间每年不少于10天。二是实践锻炼。今年首批选派了10名后备干部分别到县信访局、行政村和执法一线挂职，通过在实践中磨炼、发现和使用年轻后备干部。三是专题研讨。按照后备干部类别，提出研究课题，引导后备干部把理论学习与思考解决实际问题结合起来，增强全局观念，培养战略思维能力。