为进一步满足我县用人单位对高校人才的需求，不断积聚优秀人才来我县就业创业，2017年，县人社局通过三举措促进基础性人才招引工作，成效显著。

一是深入调研，摸排企业人才需求。扎实开展高校毕业生人才需求调查，汇集岗位需求信息，通过需求调查，进一步摸清企业对人才需求的专业、门类、规模、比例等基本情况，为实施招引工作起到了推动作用。

二是注重宣传，形成人才集聚效应。为扩大招聘活动的影响力，提高招聘活动成效，县人社局广泛开展了校园宣传活动，发放人才政策宣传手册，并利用多媒体推介我县的县情企情和人才政策，为应聘者了解我县提供了便利。

三是精准对接，远赴高校招引人才。紧紧围绕我县产业发展特色、企业需求，结合高校专业设置、宝应籍学生生源分布等情况，组织我县企业赴外地高校开展校园专场招聘活动，为企业招引急需的专业技术人才。

2017年，县人社局共组织了140余家企业赴东北、华中、苏北等人才密集地区开展26场次的人才招聘和院校拜访活动，达成初步就业意向1000余人。同时，积极落实好县相关人才资助政策，全年发放各类资助资金350余万元。