没有全民健康，就没有全民小康。卫生人才是推进医疗卫生事业发展、维护人民健康的重要基础和支撑。日前，宝应县出台实施“宝地英才集聚计划”，创新优化人才引进、培养、激励、保障等方面政策，努力打造卫生人才聚集“强磁场”，全力推进“健康宝应”建设。
引进政策更具吸引力。对与用人单位签约5年以上的全职卫生人才，连续3年给予工资外补贴，在镇卫生院工作的全日制医学类本科毕业生每月1000元，在县公立医院工作的全日制医学硕士、二级甲等以上医院副主任医师以上人才每月2000元，全日制医学博士、三级甲等医院主任医师每月5000元。对卫生领域全职引进并能够引领行业发展的高层次领军人才，经评定分期给予最高50万元奖励。对来宝组建学科“专家工作室”，认定后管理期内每年给予每室8万元经费资助。同时，创新事业单位编制、岗位管理和招录方式，支持卫生行业引进高端人才和紧缺急需人才，探索建立紧缺人才库。
培养政策更具影响力。拓展建设“名师工作室”，管理期内每年给予每室4万元经费资助；开展科研项目并取得成果的，择优给予最高2万元项目资助。定期评选县“名师工程”培养对象，培养期内每年给予每人2000元补助。
激励政策更具竞争力。鼓励公立医院引进省级重点学科团队，建成一个省级临床重点学科给予最高50万元扶持资金。定期评选县级名医，2年管理期内每人每年给予3万元工作津贴。对获评的省、市基层卫生骨干人才，管理期内每人每年给予1万元工作津贴。建立卫生行业特殊人才服务期奖励账户，对省市拔尖卫生人才，获评后继续在宝工作的，每年发放2万元奖金存入其个人账户，退休时一次性领取。
保障政策更具凝聚力。对全职引进到公办医疗卫生单位工作的紧缺高层次人才在县内购买商品住宅给予安家补贴，全日制医学博士、三级甲等医院主任医师补贴30万元；签约5年以上的紧缺专门人才，分阶段给予安家补贴，全日制医学硕士、二级甲等以上医院副主任医师以上人才补贴10万元，在镇卫生院工作的全日制医学类本科毕业生补贴3万元。加快建设人才公寓，探索建设人才共有产权住房。（宝应县卫计委）
引进政策更具吸引力。对与用人单位签约5年以上的全职卫生人才，连续3年给予工资外补贴，在镇卫生院工作的全日制医学类本科毕业生每月1000元，在县公立医院工作的全日制医学硕士、二级甲等以上医院副主任医师以上人才每月2000元，全日制医学博士、三级甲等医院主任医师每月5000元。对卫生领域全职引进并能够引领行业发展的高层次领军人才，经评定分期给予最高50万元奖励。对来宝组建学科“专家工作室”，认定后管理期内每年给予每室8万元经费资助。同时，创新事业单位编制、岗位管理和招录方式，支持卫生行业引进高端人才和紧缺急需人才，探索建立紧缺人才库。
培养政策更具影响力。拓展建设“名师工作室”，管理期内每年给予每室4万元经费资助；开展科研项目并取得成果的，择优给予最高2万元项目资助。定期评选县“名师工程”培养对象，培养期内每年给予每人2000元补助。
激励政策更具竞争力。鼓励公立医院引进省级重点学科团队，建成一个省级临床重点学科给予最高50万元扶持资金。定期评选县级名医，2年管理期内每人每年给予3万元工作津贴。对获评的省、市基层卫生骨干人才，管理期内每人每年给予1万元工作津贴。建立卫生行业特殊人才服务期奖励账户，对省市拔尖卫生人才，获评后继续在宝工作的，每年发放2万元奖金存入其个人账户，退休时一次性领取。
保障政策更具凝聚力。对全职引进到公办医疗卫生单位工作的紧缺高层次人才在县内购买商品住宅给予安家补贴，全日制医学博士、三级甲等医院主任医师补贴30万元；签约5年以上的紧缺专门人才，分阶段给予安家补贴，全日制医学硕士、二级甲等以上医院副主任医师以上人才补贴10万元，在镇卫生院工作的全日制医学类本科毕业生补贴3万元。加快建设人才公寓，探索建设人才共有产权住房。（宝应县卫计委）
苏公网安备 32102302010293号