近几年来，宝应公安机关坚持以典型引路，打造典型工作法，创建一流公安队伍，构建社会治安最安全地区。县局连续三年勇夺全县目标管理考核一等奖，连续两年被县委、县政府授予特别贡献奖。涌现出“全国模范军队转业干部”孙以福、“公安云搜索应用之星”的王浩，江苏“时代楷模”李树干等一批重大典型。纵观宝应县公安局近年来典型选树的历程，笔者觉得各级公安机关在重大典型的选树上应把握好以下几个方面：

一、把握大势、正确认识典型选树培养的意义

典型是一面鲜红的旗帜，正确认识典型培养的意义对于做好典型的培植工作至关重要。其实典型选树不是我们现在的发明，也不是我们的首创。“融四岁，能让梨”就是传诵至今的友善关爱的典型，在宋代苏舜钦《代人上申公祝寿》诗中就有“天为移文象，人思奉典型。”的描述。再如警界中感动中国人物任长霞、改革先锋邱娥国等都是全国公安系统选树的重大典型，他们的精神将永远激励着我们砥砺前行。2006年７月习总书记在浙江工作时所著的《要善于学典型》中指出，我们要善于向先进典型学习，在一点一滴中完善自己，从小事小节上修炼自己，以自己的实际行动学习先进、保持先进、赶超先进。时代呼唤榜样，这是时代的需要，也是全社会文明和进步的需要。

二、实事求是、消除典型选树的几种认识误区

典型选树是一项系统工程，必须要有个人和全社会的共同努力。实践中必须把握典型选树的思想误区，主要表现在以下三个方面：

1、典型选树的理想化。典型来源于基层，他们当中有爱国守法型、遵德守礼型、绿色节俭型、廉洁奉公型、孝老爱亲型、敬业奉献型、热心公益型等多种类型。如果将典型比喻成一座灯塔，他在照亮前方做人榜样的同时也有射程远近和光线强弱等诸多不足。因此，对待典型我们不可求全责备，要善待、爱护、尊崇他们，只有这样典型才能直面群众，放手做事，走得更远更高。

2、典型选树的畏惧感。典型源于生活，古语讲千里马好找伯乐难求，实际生活中一些领导干部存在着“人怕出名猪怕壮”的“低调”想法，对先进人物的事迹不坚信，对宣传工作不用心，对外宣传无底气，认为典型选树就会“作茧自缚”自找麻烦，以至于缩手缩脚，挫伤了许多积极要求进步的同志的积极性。

3、典型选树的短期性。在实际工作中，有的领导干部对选树的典型“一树了之”，不闻不问，不注意持续培养，使他们成为昙花一现；有些新典型，稍有一点成绩就沾沾自喜，止步不前，甚至沽名钓誉，不能与时俱进，融入时代，这极容易被时代所淘汰，有的也会成为反面的典型。

三、务求实效、扎实有序开展典型选树

1、以全面思维，厘清典型选树的几个要素。从典型培养的持续性上讲，公安系统典型选树是循序渐进的过程，不会象歌坛名星一夜成名。这不仅需要个人的不懈努力，更需要各级公安机关有计划有步骤地培养典型，但要反对千篇一律，对急难险阻等警务活动中涌现出来的典型应及时进行表彰。从典型培养的范围上讲，公安系统典型的培养对象涵盖各个警种，典型的选树不仅涵盖各级领导干部，还应重点向基层一线的民警和辅助人员倾斜，特别是倾向基层一线更能培养出接地气、更能感动人的实干型典型。从典型培养的目的上讲，典型选树成功后不应该是一枝独秀，而是要成为公安系统全体同志共同学习的楷模。不仅要总结归纳他的成功之处和先进经验，也要逐步规划，提炼典型代表的工作法，使典型经验可复制，精神可借鉴、社会价值更彰显。从典型培养的条件上讲，典型虽平凡而但不低俗，不能苛求是高大全式的偶像，但他们必须是公安事业“安专迷”的耕耘者、奉献者、传播者，必须有他们的独到之处、可贵之处，可以带动大家争相学习借鉴。从培养典型的流程上讲，必须大张旗鼓地宣传典型，营造学先进赶先进超先进的浓厚氛围，必须制定典型的选树标准和评选方法。可采取民主推荐（自报）——审批——公示——表彰——向上级推荐等形式，要做到公平公正公开。

2、以客观思维、正确把握选树典型的几个特点。典型培养是系统工程，必须把握好特点才能符合时代要求，提高典型选树的精准性和示范性。一是长期性。各级领导要有容人之心，在典型的发现和选树中要有伯乐的胸怀。选树典型这看似隐绩实际上是一种显绩，因为这可以为公安系统可持续发展注入了活力。二是层次性。选树中要放开眼界，要在群体上多元化、结构上层次化、品质上梯次化，审视上多维化，让各警种各部门都能感受榜样的巨大力量，让典型的公安元素绽放出更加绚丽多姿的风采。三是计划性。典型选树的计划性不仅是针对个性典型而言，也是对全局和各条战线而言的。对于拟培养的对象要有考察历练的长期观念，“有诸内者，必形诸外”，学会观察和评估，让其在经历风雨后呈现是否是堪当英雄。四是导向性。典型屈指可数，典型也难能可贵。成功的典型大家会心悦诚服，也能彰显各级党组织选人用人的导向－－凭实绩用人，吃苦者吃香。水无积无辽阔、人不养不成才，立大德方能成大器，要不断加强典型的综合素质提升，这是典型修养的内在要求，也是使命所在。

五是感染性。加大宣传讲好典型故事不仅是对个人层面的褒奖，也是构建良好政治生态、警营生态的现实需要，更是新时代的迫切需要。当今融媒体时代必须坚持及时发声、持续发声、多维发声，形成宣传矩阵和气势。宣传中要有温度还要有热度，要有深度还要有广度，让社会各届在感情共鸣中分享感悟、收获创业者精神动力。六是时代性。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。我们要认真贯彻习近平总书记重要指示精神，以先进典型为引领，敢为人先者代言，清“淤点”、通“堵点”、解“难点”，确立新时代典型选树的方向，努力为他们创造良好的争创氛围，典型的影响力、向心力、示范力将更加深远。

3、以逆向思维，克服选树典型存在的错误思想。正确选树先进典型，深入开展立功创模活动，大力选树各类先进典型，是公安思想政治工作的重要组成部分，也是公安机关的优良传统。在日常工作中要克服选树典型的老好人思想、克服选树典型原则性不一致的思想、克服选树程序不严谨的思想。育新人就是要坚持立德树人，以文化人，公安系统各级机关要旗帜鲜明地讲好感人故事，传播好的声音，营造人人学典型、人人赶超典型的浓烈氛围，只有这样才能凝聚人心共绘蓝图、推动公安工作高质量发展。