今年以来，县民政局坚持党管人才原则，始终将人才工作作为“一把手”工程，摆在局党委重要议事日程，全面加强党对人才工作的领导，以建设打造学习型机关为抓手，坚持人才工作问题导向，补齐人才培育工作短板，采取“送出去”和“请进来”相结合，不断提升人才培养质量，开创民政人才工作新局面。
一是强化民政业务培训。全年组织全系统副股级及以上干部、各镇（区）民政助理34人次，赴上海交大参加基层民政干部培训班，基层民政干部的政策素养和工作能力得到进一步提高。举办民政法律法治讲座7期，组织全系统干部职工参加省、市、县各类业务培训100多人次，组织局相关科室和有关镇（区）干部、民政助理赴周边先进地区参观学习养老服务、社会组织管理及社会救助经验，进一步拓宽了业务视野。
二是强化全系统青年干部职工培养。开办“民政系统青年干部职工能力提升培训班”，邀请专业老师讲授“新闻稿件写作”“红色文化传承”“中美贸易战略分析”等4期专题讲座，内容丰富、注重实践、实用性强。
三是强化意见建议征集。局党委多次召开青年职工座谈会，广泛征求青年职工对人才工作的建议，提交党委会研究讨论，形成良好的激励机制，为青年职工成长搭建优质平台，畅通发展渠道，调动青年干部职工学习主观能动性，激发学习热情，为实现民政事业高质量发展培养注入新鲜血液。
一是强化民政业务培训。全年组织全系统副股级及以上干部、各镇（区）民政助理34人次，赴上海交大参加基层民政干部培训班，基层民政干部的政策素养和工作能力得到进一步提高。举办民政法律法治讲座7期，组织全系统干部职工参加省、市、县各类业务培训100多人次，组织局相关科室和有关镇（区）干部、民政助理赴周边先进地区参观学习养老服务、社会组织管理及社会救助经验，进一步拓宽了业务视野。
二是强化全系统青年干部职工培养。开办“民政系统青年干部职工能力提升培训班”，邀请专业老师讲授“新闻稿件写作”“红色文化传承”“中美贸易战略分析”等4期专题讲座，内容丰富、注重实践、实用性强。
三是强化意见建议征集。局党委多次召开青年职工座谈会，广泛征求青年职工对人才工作的建议，提交党委会研究讨论，形成良好的激励机制，为青年职工成长搭建优质平台，畅通发展渠道，调动青年干部职工学习主观能动性，激发学习热情，为实现民政事业高质量发展培养注入新鲜血液。
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