为进一步加强全镇年轻干部管理，激发干部队伍活力，检验年轻干部学习情况和工作业绩，近日西安丰镇启动“青蓝工程”年度考核，共65名学员接受考核。

按照年初制定的《西安丰镇“青蓝工程”学员考核实施细则》，合理分工，责任到人。考核采取听、看、评等三个环节。听学员专项述职，学员围绕学习、工作情况作全年总结；看学员专用笔记，学员使用专用笔记本记录全年学习体会和工作心得；评学员实际表现，针对学员学习、工作情况，邀请镇村党员干部进行民主评议。该镇组织、纪检、宣传等条线从学员的参与集体活动、出勤到位情况、理论学习成果、聚焦本职工作等方面进行评判，并评选出优秀学员8名，在全体学员中营造出比学赶超的良好氛围。

西安丰镇将把考核结果作为年轻干部选拔任用、培养教育的重要依据。下一步，将继续推进年轻干部教育管理新常态，不断提高年轻干部政治意识、纪律意识、大局意识、奉献意识，为“红色生态小镇”建设提供源源不断的后备力量。