柳堡镇为进一步优化人才发展环境，更好推动全镇人才工作开展，“三个坚持”不断强化人才宣传工作，努力在全镇范围内营造识才、爱才、用才、惜才的良好氛围。
一是坚持机制完善。镇党委组织科作为全镇人才工作牵头抓总把关，始终把坚持将制度机制建设作为深入实施“人才强镇”战略的基本前提和根本保障，建立组织部门人才工作牵头抓总机制，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。建立人才工作宣传经费保障制度，将人才宣传工作经费纳入人才工作专项经费预算。同时，确定每月10日为人才工作宣传日，在镇微信公众平台定期推送镇优秀人才生活工作动态，营造尊重人才、关注人才的浓厚氛围。
二是坚持队伍建设。加强人才队伍建设。积极开展“招才引智”活动，促进企业与高等院校科研院所的产学研结合。今年申报省双创人才项目1个，科技副总2人，达成产学研签约4个。建立人才引育机制。对引进企业的高层次人才给予政策优惠和资金奖励。同时为人才提供优质精准的“一对一”服务，在便民服务中心统一建立“一站式”人才服务窗口，开通人才服务“绿色通道”。建立人才工作宣传员队伍，镇党委明确中层干部专职人员负责人才宣传工作，轮值撰写报送科技人才宣传新闻稿件及相关经验做法，并将人才信息报送和人才宣传工作作为年底考核重要组成部分。
三是坚持柳堡特色。及时报道周边发达地区在人才的引进、培养、使用、管理、服务等方面的经验和做法，宣扬各类优秀人才的典型事迹。尤其是大力宣传在全镇“科技、金融、乡土、电商”等领域内作出贡献的扶贫一线人才，打造柳堡特色宣传品牌。同时，依托柳堡党建网、柳堡微视窗微信公众号以及网络自媒体，提升人才工作宣传力度。近年来，多次在市县级媒体刊登信息和相关文章，依托柳堡红色文化品牌，打造了柳堡人才特色品牌。
一是坚持机制完善。镇党委组织科作为全镇人才工作牵头抓总把关，始终把坚持将制度机制建设作为深入实施“人才强镇”战略的基本前提和根本保障，建立组织部门人才工作牵头抓总机制，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。建立人才工作宣传经费保障制度，将人才宣传工作经费纳入人才工作专项经费预算。同时，确定每月10日为人才工作宣传日，在镇微信公众平台定期推送镇优秀人才生活工作动态，营造尊重人才、关注人才的浓厚氛围。
二是坚持队伍建设。加强人才队伍建设。积极开展“招才引智”活动，促进企业与高等院校科研院所的产学研结合。今年申报省双创人才项目1个，科技副总2人，达成产学研签约4个。建立人才引育机制。对引进企业的高层次人才给予政策优惠和资金奖励。同时为人才提供优质精准的“一对一”服务，在便民服务中心统一建立“一站式”人才服务窗口，开通人才服务“绿色通道”。建立人才工作宣传员队伍，镇党委明确中层干部专职人员负责人才宣传工作，轮值撰写报送科技人才宣传新闻稿件及相关经验做法，并将人才信息报送和人才宣传工作作为年底考核重要组成部分。
三是坚持柳堡特色。及时报道周边发达地区在人才的引进、培养、使用、管理、服务等方面的经验和做法，宣扬各类优秀人才的典型事迹。尤其是大力宣传在全镇“科技、金融、乡土、电商”等领域内作出贡献的扶贫一线人才，打造柳堡特色宣传品牌。同时，依托柳堡党建网、柳堡微视窗微信公众号以及网络自媒体，提升人才工作宣传力度。近年来，多次在市县级媒体刊登信息和相关文章，依托柳堡红色文化品牌，打造了柳堡人才特色品牌。
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