为进一步拓宽选人视野，优化村级干部队伍结构，经研究，决定继续公开招聘“乡村振兴青年人才”（以下简称“青年人才”）。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

1、服务村（社区）工作：

A类：招聘67人，要求具备大专及以上学历，面向社会各领域人员；

B类：招聘9人，要求具备大专及以上学历，面向县内中专学校毕业生；

C类：招聘14人，要求具备高中或中专及以上学历，面向依法退出现役的退役军人。

2、服务工业园区、企业党建工作：

D类：招聘6人，要求具备大专及以上学历，面向中共正式党员。

二、报名条件

1、具有宝应县户籍（含原籍宝应，因入学将户口迁入学校的；其配偶一方具有宝应县户籍的），《宝应县2021年下半年“乡村振兴青年人才”招聘岗位表》（见附件1）另有要求的从其规定；

2、符合岗位表中各类岗位所规定的具体资格条件；

3、政治素质好，遵纪守法、品行端正、作风务实，热爱农村基层工作，具有奉献精神；

4、身体健康；

5、A类、B类年龄18周岁以上、35周岁以下（即1985年9月至2003年9月期间出生）；C类年龄40周岁以下（即1980年9月及以后出生）；D类年龄40周岁以下（即1980年9月及以后出生），具有2年以上党务工作经历的人员年龄可放宽至45周岁（即1975年9月及以后出生）。

有下列情形之一的不得报考：

①在读的非应届毕业生、现役军人；

②曾受过刑事处罚、涉黑涉恶、煽动群众扰乱公共秩序、参加非法宗教活动、宗族宗派思想严重、阻挠和破坏选举、群众口碑差的；

③受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的；

④正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的；

⑤法律法规规定不得聘用的其他情形的。

三、招聘程序

（一）线上报名

1、本次招聘采取网络报名和预约现场报名相结合方式进行，报名时需在宝应党建网（bydj.baoying.gov.cn）下载并填写报名表（附件2），所有考生不得一人多镇或一人多岗重复报名，网络报名者第二天需主动与报考乡镇联系确认报名是否成功。

2、开考比例等要求详见岗位表。报名结束后，有效报名人数与招聘人数之比小于开考比例的岗位，县委组织部将按照规定程序核减招聘计划，直至取消该岗位。

3、报名时间：2021年9月26日—9月30日。

（二）资格审查

1、考生接到领取笔试准考证的通知后，携带佐证资料到相应地点参加资格审查。未通过资格审查的，取消考试资格；通过审查的，由各镇（区）当场发放笔试准考证。

2、各镇（区）根据报考者提供的有效期内二代身份证、户口簿及符合要求的学历证书等佐证材料进行资格审查。

3、考生还应根据各类岗位要求，补充提供以下材料：

①以配偶具有宝应县户籍申请报考资格的考生，还需提供户口簿、结婚证等；

②报考A类、D类的还需提供大专及以上学历毕业证书；

③报考B类的还需提供宝应县内中专学校毕业证书、大专及以上学历毕业证书；

④报考C类的考生还需提供退伍证、高中或中专及以上学历毕业证书等。

4、报考者提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

（三）笔试

笔试采用闭卷的方式进行，总分为100分，由县委组织部、县人社局统一组织。笔试科目为《综合素质测验》，A类、B类、C类考试内容涉及时事政治、党的基本知识、有关法律法规以及农业农村工作知识等；D类考试内容还涉及“两新”组织党建相关工作知识。考试不设指定辅导用书和考试大纲，考生凭身份证、笔试准考证参加考试（具体时间、地点详见准考证）。笔试结束后，考生可登录“宝应先锋”微信公众号查询笔试成绩。

根据疫情防控有关要求，考生应提前申领“苏康码”“扬城码”等，考试当天“两码”均显示正常且经现场测量体温正常，无干咳等异常症状的，且符合县疫情防控指挥部要求的，方可进入考点参加考试。

（四）面试人选确定

按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。

（五）面试

面试采用结构化或无领导小组讨论等形式面试，重点考察考生的理论水平、思维能力、口头表达能力、从事基层工作和解决实际问题的能力。

（六）总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留2位小数。

（七）联审、考察和体检

根据考生考试总成绩，按各招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定入围人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定入围人员；如面试成绩仍然相同，则另行增加面试并从高分到低分确定入围人员。

县、镇（区）对入围对象进行政治联审和考察。通过联审考察的考生，由各镇（区）组织体检，体检不合格的不予聘用；出现缺额的，由所报考的镇（区）按照考生总成绩从高分到低分依次递补。

（八）公示和聘用

从笔试、面试、联审、体检等环节都合格的考生中确定拟聘用人员，由各镇（区）统一公示并办理聘用手续。

四、聘用后的管理和待遇

1、受聘人员由各镇（区）统一分配、管理和考核，A类、B类、C类作为村（社区）“两委”干部储备人选进行培养，D类作为“两新”组织专职党务工作者进行培养，其人事档案由各镇（区）管理。

2、本次招聘录用公示期满后，由各镇（区）按照劳动法律法规与录用人员签订聘用合同并安排到村（社区）、园区（企业）试用工作，试用期6个月；不服从分配的，取消聘用资格。试用期满后，各镇（区）组织考核，考核合格的，继续聘用，A类、B类、C类薪酬待遇参照村（社区）干部薪酬管理办法执行，D类薪酬待遇对标所在镇（区）同类人员标准，并根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，上下浮动执行，具体参照《加强全县“两新”组织党务工作者专业化建设的若干管理办法》《宝应县“两新”组织党务工作者专业化资格认证实施细则（试行）》执行。考核不合格的，不再聘用并予以解除聘用合同。

3、参与本次公开招聘的社会在职人员，如与原单位发生劳动纠纷的，一概由其本人负责。

五、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，接受纪检监察部门和社会监督，监督电话：0514-88282738、88289150。