永葆“一沐三捉发，一饭三吐哺”的爱才之心。德不广不能使人来，诚不足不能使人留。爱才的诚意，是吸引人才的强磁铁，是凝聚人才的金钥匙。要树立强烈的人才意识，坚持寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。打造后顾无忧的生活环境，建立公正平等、竞争择优的人才制度，营造尊重人才、求贤若渴的社会氛围，让人才感受到敬才爱才的拳拳之心，感受到重才尊才的真心实意，不断增强各类人才的认同感、归属感、向心力。

　　涵养“心中有丘壑，眉目做山河”的容才之量。金无足赤，人无完人。人才或多或少都有一些“小脾气”“小毛病”，唯有胸怀“海纳百川有容乃大”的大格局，方能集聚天下英才为我所用。新形势下，要在容人的雅量上下功夫、在容错的机制上求突破，在包容的环境上做文章，既给予人才空间，容许人才出错，等待人才“茁壮成长”；又充分激励人才，允许人才冒尖，乐见人才“名利双收”；还要为人才减负松绑，包容人才个性，支持人才探索，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

　　坚持“人既尽其才，则百事俱举”的用才之道。懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”要持续深化人才发展体制机制改革，破除阻碍人才成长和施展才华的各种体制机制障碍，为各类人才搭建各展所长、各尽其能的干事创业平台。在人才评价上，克服唯学历、唯资历、唯职称、唯论文倾向，注重以实际能力和贡献评价人才，实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系。在人才流动上，突破户籍壁垒和身份禁锢，建立市场价值取向的人才观，促进人才资源合理流动和高效利用。

　　（宝应县委组织部马昌科，首发于中国组织人事报）