一、人才引进扶持政策

1.高层次人才（团队）引进计划

顶尖人才（团队）：“一事一议、一人一策”，给予最高1000万元重点资助

创业领军人才：30-150万元资助

创新领军人才：20-75万元资助

创新创业团队：最高500万元资助

 

2.青年人才储备计划

●综合补贴：全日制博士、硕士、本科、大专毕业生来宝企业工作，5年内分别给予每月5000元、2000元、1000元、500元综合补贴；

“双一流”建设高校：应届博士、硕士、本科毕业生经统一选聘来宝事业单位或国有企业工作，3年内分别给予每月3000元、2000元、1500元综合补贴。

●购房补贴：全日制博士、硕士、本科毕业生来宝企业工作，在宝首次购买首套新建商品住房，分别发放40万元、30万元、20万元购房券。

●租房补贴：来宝工作的本科及以上学历人才提供公寓租赁服务，给予租金补贴。

 

3.“凤还巢”计划

●专项补贴：在扬高校全日制本科及以上学历应届毕业生、市外高校宝应籍全日制本科及以上学历人才来宝企业工作，3年内给予每月500元专项补贴。

●探亲补贴：来宝企业工作的非宝应籍全日制本科及以上学历人才，3年内每年可享受2000元探亲交通补贴。

●面试补贴：对大学生应邀来宝参加招聘会等人才交流活动，或在我县赴外引才活动上达成就业意向后来宝面试的，给予1000元一次性面试补贴。

●交流机制：鼓励县外机关事业人员回宝工作，符合条件的直接调入同类性质单位工作。

 

4.社会事业人才引进

教育人才：

●购房补贴：到公办学校工作的省特级教师或同等层次人才，发放40万元购房券；到公办高中工作的全日制硕士，发放5万元购房券。

●绩效奖励：到公办学校工作的国家级教学名师、省“苏教名家”培养对象最高4万元，省特级教师最高3万元，省教学名师、市特级教师、市特级班主任最高1.6万元，市学科带头人最高3000元绩效奖励。

●服务期奖励：省特级教师每年发放2万元奖金，存入专有账户，退休时一次性领取。

卫生人才：

●综合补贴：全职到县公立医院工作的全日制医学博士（主任医师）、硕士（副主任医师），3年内分别给予每月5000元、2000元综合补贴；全职到乡镇卫生院工作的全日制医学类本科毕业生，3年内给予每月1000元综合补贴。

●购房补贴：到公立医院工作的全日制医学博士（主任医师）、硕士（副主任医师），分别发放40万元、10万元购房券；到镇卫生院工作的全日制医学本科毕业生，发放3万元购房券。

●专项津贴：在管理期内的省、市基层卫生骨干人才，每年给予1万元工作津贴。

●服务期奖励：省市拔尖卫生人才，每年发放2万元奖金，存入专有账户，退休时一次性领取。

 

二、 本土人才培养政策

●“名师”育才工程。管理期内的县级“名师工作室”“专家工作室”，给予每年4万元工作经费.

开展科研项目或课题攻关的，给予最高5万元项目资助.

培养期内的“名师工程”培养对象，给予每年2000元补助，期满考核优秀的，给予1万元奖励。

●技能人才倍增工程。支持县职教集团为企业“订单式”培养技能人才，按照双方合作经费的50%给予企业最高10万元补助。

对县职教集团应届毕业生留宝企业工作的，5年内给予高职毕业生每月800元、中专毕业生每月500元专项补贴。

●行业人才提升工程。新入选的国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、市有突出贡献中青年专家，分别给予2万元、1万元、5000元奖励。

新入选的省“333工程”第一、二、三层次培养对象，分别给予5万元、1万元、5000元奖励。

新获评的省、市企业首席技师、省、市技术能手，分别给予5000元、3000元、3000元、1000元奖励。

新取得的正高级（特级技师）、副高级（高级技师）、技师，分别给予5000元、2000元、1000元奖励。

●乡村人才开发工程。推进乡土人才“一镇一品”工程，对部门、镇（区）组织开展的本土人才相关活动，给予最高10万元经费补贴。

对新获批省级乡土人才大师示范工作室、省、市级乡土人才大师工作室的，分别给予2万元、1万元、5000元建设经费。

新建的“三带”人才示范点、产业人才馆，分别给予最高10万元、50万元补贴。

鼓励乡土人才创领办现代企业或专业合作社，给予最高20万元资助。

●新生代企业家培养工程。新入选省、市“科技企业家”培育工程的，给予1万元、2000元奖励。

对参加县统一组织的专题培训、高级研修、学习考察、代际交流、导师帮带、挂职锻炼等给予相应补贴。

开展“人才集聚示范企业”和“创新创业杰出人才”评选，给予最高10万元奖励。

 

三、创新创业扶持政策

●高层次人才项目落户，优先列入我县各类产业项目和科技、人才计划支持。获得国家、省市人才创新创业大赛奖励的，给予1:1配套支持。

●创办企业处于孵化阶段的，前3年给予最高2000平方米场地免租或减租优惠。对人才创业企业，前3年累计入库税收超过500万元的，一次性给予50万元人才和研发经费。

●推进“宝地英才贷”，给予人才创新创业项目最高300万元信用贷款，按一年期LPR利率给予部分贴息。设立人才创新创业贷款风险资金池，鼓励金融机构为人才创新创业提供多方位资金支持。

●吸引毅达资本、天使投资等省市县风投创投机构和社会资本向种子期、初创期人才企业提供投融资服务。建立以国有担保公司为主体，银行、政府风险三方共担机制。

 

四、配套资助奖励政策

●鼓励企业自主引才育才。参加县有关部门组织开展的招才引智活动的，给予最高1万元交通、食宿补贴。

中小微企业新引进3名以上全日制大专及以上学历毕业生的，按照每人2000元的标准给予奖励。

企业新引进年薪30万元以上的急需紧缺人才，按照人才个人所得税年度缴纳额给予最高2万元引才补贴。

加大企业博士后站点建设，每引进1名博士后研究人员，分2年给予10万元人才补贴。

●设立服务外包专项奖励。积极探索社会化引才机制，鼓励企事业单位、中介机构和个人大力引荐重点人才，入选国家、省、市人才项目的，给予最高30万元奖励。

建立国（境）外招才引智联络站、乡贤人才服务站、青年学子工作站，每年给予最高20万元工作经费，并根据引进人才的层次和数量给予对应奖励。

对与我县产业发展契合度较高的高校院所、行业协会、研发机构等在我县举办相关人才活动的，给予最高10万元补贴。

 

五、人才服务保障政策

●建立县人才分层分类体系，按人才能力、实绩和贡献等，按A-H八个层次对在宝人才进行分类认定，给予相应支持。

●对经认定的高层次人才，纳入宝应人才信息库管理，发放“宝地英才卡”，享受信用贷款、交通出行、子女就学、健康就医等方面服务。

●定期组织人才党性教育、国情研修、健康休养等活动，加强对专家人才的政治引领、政治吸纳。

●打造“一站式”人才综合服务平台，推进人才强企“一卡通”、人才服务“一站办”改革。

●建立县委、县政府领导联系专家人才、在外乡贤机制，对取得较大贡献的杰出人才，提请授予“宝地英才”奖章和荣誉称号。