为进一步优化人才发展环境，扎实推动人才政策全面深入地贯彻落实，更好地惠及民生，县人社局结合自身职能，多渠道、多途径宣传推介宝应人才政策，切实推动人才服务保障措施落细落实，为企业提升科技创新“硬实力”积蓄人才力量。
一是依托集中培训，拓宽政策宣传深度。坚持将人才政策宣传融入部门日常培训中，借助开展2023年人社系统业务培训班的契机，组织全县14个镇区90余家用人单位参加了人才政策集中宣讲培训，由人才条线业务骨干解读人才政策待遇包、操作细则以及省级重大人才项目申报等内容，现场解答政策疑问及难点问题，进一步促进了县内企业人事专员熟练掌握人才政策。
二是依托走访企业，拓宽政策宣传力度。实地走访晨化新材料、骏昇科技、尼尔工程等60余家企业，调研征集企业生产经营中的技术难题，重点开展“人才新政”进企业宣传活动，向60余家企业发放了县“人才新政”宣传手册，介绍了人才政策和人才工程、科技创新等政策内容，“点对点”解答了企业对人才政策的疑问和难题，切实推动企业享受到惠企政策红利。
三是依托外出推介，拓宽政策宣传精度。依托组织30家企业赴江苏海洋大学、安徽理工大学、淮南师范学院、山东大学等10余家高校开展校园招聘活动，外出开展政策推介工作13次，组织高校毕业生观看宝应县人才工作宣传片，介绍宝应经济社会发展情况，解读宝地英才卡、“人才新政20条”、人才公寓等相关政策，切实让毕业生“足不出户”了解自己所能享受的政策红利。
四是依托云上平台，拓宽政策宣传广度。充分依托县委、县政府门户网站、微信公众号等渠道，常态化发布人才政策信息，同时健全完善宝应人才服务云平台，常态化发布人才条线近期政策和动态信息，努力实现用人企业和各类人才的“云沟通”，持续营造“人人学政策、人人知政策、人人懂政策”的良好氛围。
一是依托集中培训，拓宽政策宣传深度。坚持将人才政策宣传融入部门日常培训中，借助开展2023年人社系统业务培训班的契机，组织全县14个镇区90余家用人单位参加了人才政策集中宣讲培训，由人才条线业务骨干解读人才政策待遇包、操作细则以及省级重大人才项目申报等内容，现场解答政策疑问及难点问题，进一步促进了县内企业人事专员熟练掌握人才政策。
二是依托走访企业，拓宽政策宣传力度。实地走访晨化新材料、骏昇科技、尼尔工程等60余家企业，调研征集企业生产经营中的技术难题，重点开展“人才新政”进企业宣传活动，向60余家企业发放了县“人才新政”宣传手册，介绍了人才政策和人才工程、科技创新等政策内容，“点对点”解答了企业对人才政策的疑问和难题，切实推动企业享受到惠企政策红利。
三是依托外出推介，拓宽政策宣传精度。依托组织30家企业赴江苏海洋大学、安徽理工大学、淮南师范学院、山东大学等10余家高校开展校园招聘活动，外出开展政策推介工作13次，组织高校毕业生观看宝应县人才工作宣传片，介绍宝应经济社会发展情况，解读宝地英才卡、“人才新政20条”、人才公寓等相关政策，切实让毕业生“足不出户”了解自己所能享受的政策红利。
四是依托云上平台，拓宽政策宣传广度。充分依托县委、县政府门户网站、微信公众号等渠道，常态化发布人才政策信息，同时健全完善宝应人才服务云平台，常态化发布人才条线近期政策和动态信息，努力实现用人企业和各类人才的“云沟通”，持续营造“人人学政策、人人知政策、人人懂政策”的良好氛围。
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