深化能力作风建设，关乎习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，关乎党中央和省、市、县委决策部署落地见效，关乎夏集的高质量发展和民生福祉。夏集镇将锚定三个“聚焦”，通过“点线面”精准定位，常抓不懈、久久为功，确保能力作风提升工作抓紧抓实、抓出成效，为“四个夏集”建设提供坚强保障。

一、聚焦氛围营造，在“面”上抓思想提升。紧扣“思想解放走在前”，将干部队伍的解放思想、改进认知放在提升行动的突出位置。一是开展专题研究。县委专题会议召开后，夏集镇第一时间召开党委会，研究制定《夏集镇干部队伍能力作风提升行动实施方案》《夏集镇关于推进镇管干部能进能出、能上能下的实施办法》，成立领导小组，压实责任，传递压力、激发活力。二是开展问题梳排。采用个人自查、相互帮查、自上而下督查等方式开展问题梳排行动，利用谈心谈话、基层调研、走访慰问等形式，倾听基层干部和广大党员群众对干部日常能力作风等问题的反映。三是开展教育引导。深入宣传新时代新担当新作为的先进典型事迹，结合“两优一先”评选表彰，开展学习、宣讲表彰对象的事迹和“比学赶超”等活动，选树一批在本次能力作风提升行动中走在前、干得好的先进典型，为全镇干部树立“身边的”榜样。

二、聚焦目标考核，在“线”上抓作风提升。作风建设是提升工作质效的重要抓手，作风建设永远在路上。我镇将以条线、村（场）社区为切入点，深入开展作风提升行动。一是明确作风提升方向。以大兴真抓实干之风、大兴求真务实之风、大兴清正廉洁之风作为本次行动的提升方向，要求各条线、村（场）社区进一步发扬“钉钉子”精神，做到深入一线、深入基层，坚决守住底线、筑牢防线、不越红线。二是完善跟踪调研方法。建立以全年考核任务完成情况为抓手的通报制度、例会制度和督查制度，实行“一月一亮晒、一季一评比、全年总排名”。将作风提升行动纳入年中、年底班子队伍考核内容，通过年中、年底的对比考评，推动干部敢为、愿为、善为。三是制定督查问责机制。由镇纪委牵头，采取不发通知、不打招呼、随机抽查等方式，对办局单位、村（场）社区作风建设开展明查暗访。对发现的问题，实行全程跟踪追责。对照条线、村（场）社区全年考核目标，分季度进行考核，连续2个季度考核排名倒数的，对主要负责人进行约谈。

三、聚焦干部培养，在“点”上抓能力提升。能力提升是加强干部队伍作风建设的根本要求，我镇将聚焦干部“选育用管”全过程，扎实推进干部能力素质大提升。一是加强理论业务学习。紧扣主题教育工作部署，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。围绕基层党建、招商引资、乡村振兴、社会治理、美丽乡村等内容，组织开展各类专题培训，提升干部党性修养和实践能力。二是注重岗位实践锻炼。结合每月召开的两级干部擂台赛，让村居部门主要负责人和青年干部走上台前，交流重点工作完成质态和存在不足以及推进举措，开展现场测评评议，形成比学赶超的浓厚氛围。组织开展一线岗位实践锻炼活动，选派优秀干部到项目建设、信访维稳、招商引资、安全生产等关键岗位交流历练，提升干部综合能力素质。三是突出管理制度运用。优化考核方式，将综合考核结果作为干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据。严格执行干部能上能下、能进能出相关规定内容，严肃干部队伍管理，倒逼干部能力提升。

（夏集镇党委书记  李彦锋）