干部能力作风提升，是新时代提高履职能力、推动工作落实的必然要求，关乎党的形象和事业发展。近期，市县先后对干部能力作风作出重要部署，强调以干部队伍能力大提升、作风大转变助推全市、全县高质量发展走在前列。干部能力作风提升是一项系统工程、长期工程、基础工程，要在选人用人、鼓励激励、思想引领上靶向发力、精准施策，推动广大党员干部把想干事、干成事当作思想自觉、行动自觉，为高质量发展“蓄势赋能”。

立好选任“风向标”，让重实干的导向更鲜明。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确的用人导向是对干部最务实最管用最直接的激励，用好一个人往往能激励一群人。要坚持事业为上、以事择人，突出“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，大力选拔在关键时刻敢于亮剑、敢于迎难而上、敢于挺身而出的“闯将”“战将”，大力任用在推进高质量发展、乡村振兴等重大任务中唯实惟先、善作善成的“实干家”“担当者”，坚决把表态多调门高、行动少落实差的“只说不做型”干部和面对矛盾绕道走、为了不出事宁可不干事的“躺平式”干部调整下来。选什么人、不选什么人是导向，把干部用在什么地方同样具有导向作用。要有计划、有针对性地安排干部特别是年轻干部到重大斗争最前沿、改革开放主战场、基层治理第一线去实战实训，让“千里马”在赛场中竞相涌现、尽情驰骋。

打好关爱“组合拳”，让想干事的动力更充足。越是积极进取、担当作为的干部，越需要组织关心关爱、保驾护航。要以正向激励鼓干劲，对想作为、敢作为、善作为的干部优先予以提拔重用或晋升职级，围绕招商引资、项目建设等重点工作开展专项晋升，大力评选“担当作为好班子”“新时代最美公务员”，全面落实关心关爱系列举措，让想干事者既有机会和舞台，又有奔头和劲头。以能上能下促担当，进一步加大“下”的力度、细化“下”的标尺，探索建立反向“推差”机制，坚决调整“政治能力不过硬”“事业心和责任感不强”等不适应担任现职的干部，让“能者上、庸者下”成为“最大共识”。以容错纠错增动力，制定重点领域尽职免责清单，严格落实“三个区分开来”，对该培养使用的继续培养使用，同步建立信访件快查快处机制，对不实举报第一时间澄清正名，全力解除干部攻坚克难、大胆创新的“后顾之忧”。

举好思想“引领旗”，让干成事的合力更强劲。思想是行动的先导。面对严峻复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，需要用党的创新理论凝聚思想共识、汇聚干事合力。组织部门作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育牵头实施单位，要切实扛起责任，以更高的定位、更实的举措、更强的担当推动主题教育走深走实，在学思用贯通、知信行统一上走在前、作表率。强化党员教育管理，构建全链条干部教育培训体系，引导党员干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，深刻领会、熟练掌握贯穿其中的立场观点方法，实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干“良性互动”，凝聚起干事创业的“强大合力”，形成狠抓落实的“大好局面”。

（宝应县委常委、组织部部长陈五湖，首发于“人民论坛网”）