乡村振兴，人才先行。加强村级后备干部队伍建设是推动乡村全面振兴的基本前提，是建强农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，打造一支讲政治、有素质、能战斗、敢担当的村级后备干部队伍，对于推动村级经济高质量具有十分重要的意义。　
       拓宽渠道“选苗”。坚持将政治原则放在首位，严格把关政治表现，重点从优秀党员、村致富带头人、村民代表、退伍军人、返乡高校毕业生等群体中选拔村级后备干部，突出政治素质好、能力素质强，群众口碑好的标准。结合村班子运行、班子成员结构，制定班子建设计划，要及时将各类人才充实到村级干部队伍中，让全面推进乡村振兴更有底气。　　 
       多措并举“育苗”。要充分发挥智慧党建平台、新时代文明实践中心和党员活动室等阵地作用，结合村级后备干部业务培训，对村级后备干部采取线上线下相结合的方式进行培训，帮助其熟练掌握工作方法、全面提升工作能力、快速进入工作状态。要创新开展“乡村课堂”“红色课堂”等载体，把课堂授课延伸到田间地头和红色教育基地，让年轻干部体验农耕生活，了解基层辛勤劳苦，不断提升基层工作经验和农村实践能力。　　 
       突出实绩“用苗”。干部关键在用好。要积极探索多岗位、多类型的岗位实践锻炼形式，安排后备干部全面参与村级便民服务、经济发展、矛盾调解、基层治理等工作，给想干事、能干事的后备干部交任务、压担子，为能干事、干成事的后备干部提供实践机会，切实提升他们的实战能力和攻坚能力。要及时将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优、群众评价高的后备干部选入村“两委”班子，让后备干部做事有劲头、工作有干头、事业有奔头。　　 
       健全机制“管苗”。 坚持用制度管人、靠制度管事原则，从严从实抓好后备干部的教育培训、日常管理、考核奖惩、培养使用和待遇保障等工作要，推动后备干部各项管理实现制度化、规范化、长效化。按照“从严管理、动态调整”的原则，实行动态跟踪管理，对后备干部的基本情况、工作实绩、考察考核、奖励惩处等情况进行详细规范记载，形成后备干部进退留转的重要依据。

      （夏集镇供稿）