2023年以来，宝应县院创新实施“成长365”教培项目，促进检察队伍工作理念、思路和能力的整体提升，为推动检察工作现代化奠定坚实人才保障。　　

一、突出三个导向，探索创新教育培训新模式。突出基础素能。结合队伍素能短板现状，坚持高起点谋划教育培训，以业务理论、基本规范、实训实操等内容为主体，做到每周有学习、每月有专题、每季有竞赛。突出人人参训。坚持院领导带头讲课“放样子”、部门长以老带新“结对子”、年轻干警人人参训“唱主角”，让“大学习”“大练兵”成为年度“热词”。检察长坚持连续 多年开讲新春培训“第一课”，其他院领导和中层干部开展分层分类辅导20余次。突出规范施训。区分“业务精英、青年铸才、综合领军、全员全训”4个层次开展教育培训，确定“周二16点”“周四18点”学习日等制度，全年累计开展集中培训、竞赛练兵等活动40余次。 　　

二、用好三个载体，持续拓宽教育培训新路径。开设“‘睿荷成长’素能强化班”倒逼干警成长。更加突出加大青年干警素能培养力度，开设“睿荷成长”素能强化班，由检察长担任班主任，3名院分管领导担任检察业务和综合业务辅导员，阶段评估学习效果，做到“研学练”与“传帮带”相结合，专业技能和综合素能同步培训，以“看得见”的成长实现个人能力“跨越式”提升。组建“专业化办案团队”提升实战能力。以重大疑难复杂案件为“蓝本”，在组建办案团队和攻坚小组的同时，组织青年干警“跟团”学习，常态化开展办案审查、案情汇报等实训实战，做到“学-练-赛-用”紧密结合，让干警在多岗位业务“办理”中得到锻炼提升。依托“案事例研究培育中心”锻造综合素能。落实“四项文字”考核机制，深挖案件宝贵“资源”，实现检察信息、宣传和典型案事例工作的选点布点、搜集筛选、实时培育、撰写报送等工作一体化、流程化，让干警参与到文稿写作当中，成为司法办案、写案、说案的多面手。 　　

三、发力三个重点，巩固深化教育培训新成效。业务工作向“效”延伸。强化干警“高质效办好每一个案件”价值追求，在全省率先建成妇女权益保护法律监督数字模型，获评全省检察机关竞赛一等奖。聚焦藕行业等安全生产工作制发检察建议，入选最高检典型案例。创新项目向“优”升级。发扬基层首创精神，创新虚假诉讼监督模式，入选扬州市法治为民办实事项目，工作办法被最高检转发，工作经验在最高检民事执行监督专题调研、全省民事深层次监督会议上交流推广，做法获最高检主要领导批示肯定。工作作风向“实”转变。坚持素能培育与作风培养一体推进，倡导“五反对五做到”工作作风，落实“四个杜绝”工作要求，出台检察队伍激励鞭策三条措施，有效实现干警队伍能力、作风双提升。