为全面了解和掌握年轻干部的思想动态和工作情况，激励年轻干部立足岗位履职尽责、担当作为。2024年6月25日在局五楼会议室开展了“青年说”2023级新进人员交流分享会暨“成长计划”师徒结对仪式。参与活动的人员有局党委委员、综检中心主任施积仁、部分科室和分局的负责人、结对的师傅们以及2023级新进人员。本次活动首次引入评价机制，由局领导、部分科室和分局组成评分团，对新进人员的汇报进行评分。此次活动分为四个议程。

工作分享，思路互动。13名新进人员结合自身工作经历，畅谈基层工作的“苦”与“乐”，展示了年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌。

经验分享，业务互学。由特设科科长何柳和射阳湖分局监管一科副科长徐鹏2名优秀的青年代表分享了自己对年轻干部的看法及建议，通过思维火花的碰撞实现了经验心得的互鉴和市监精神的传承。

师徒结对，工作互联。由组织人事科科长刘权宣读师徒结对协议和2023级“成长计划”师徒结对表，并由师傅代表柳堡分局副分局长秦玉国作代表发言。“传帮带”是一种传承，更是一种责任与担当，师父以身作则、言传身教，徒弟更要勤学苦练，早日成材。

领导讲话，强化信念。局党委委员、综检中心主任施积仁对13名同志的工作表现表示肯定和认可。在认真听取大家的交流发言后，推心置腹地和大家分享了自己的工作经验和人生感悟，和大家共勉了三个词：第一个词是珍惜，一要珍惜“俯首甘为孺子牛”的传承；二要珍惜“化作春泥更护花”的关爱；三要珍惜“众人拾柴火焰高”的薪火，第二个词是相信，一要相信职业；二要相信时间；三要相信书籍，第三个词是希望，一是希望年轻干部求真知、悟真理，做到心中有党、行有方向；二是希望年轻干部重实干、求实效，做到心中有责、行有担当；三是希望年轻干部行于廉、止于欲，做到心中有戒、行有敬畏。

本次活动进一步增强了新进人员的责任感和使命感。新进人员纷纷表示，要主动作为，以实干实绩服务群众，为市场监管事业贡献青春力量。