全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。新形势下，组织部门肩负干部监督管理之责，要在监督的科学性系统性全面性上狠下功夫，将新时代干部监督工作做深做实，弈出新时代的清风正气之“好棋局”，全力锻造一支堪当重任的干部队伍。

以“点”为基，精准“落子”于关键之处。在棋盘上，每一子的落下都需深思熟虑，关键一手甚至能直接决定棋局的走向。干部监督工作的关键，即那些关键环节、重点岗位、重大项目以及具有影响力的干部个体。必须聚焦这些关键点精准“落子”，深入研判采取针对措施，确保监督精准有效。抓住“政治监督”的“牛鼻子”，严格执行政治表现“首问”、正反向专项测评和日常蹲点调研等，把干部中的“两面人”“墙头草”拒之门外。紧盯提拔晋升等关键时刻，将从“分析研判和动议”到“任职”各个环节的“标准动作”落实到位，结合年度考核、平时考核等严格把关，将“差等生”筛出去、“优等生”选进来。更要加强对“一把手”和班子成员等“关键少数”的日常监督，常态化开展“三重一大”和民主集中制等制度情况监督，聚焦重要节点、重点场所、重点项目等走访调查，切实以管好“关键少数”来带动“绝大多数”。

连“线”为脉，妙手“穿引”成纵横之势。棋盘上，粒粒棋子纵横成线、汇聚成势，逐步扩大优势，掌握棋局主动权。在干部监督工作中，也要关注干部之间的关联、工作流程的衔接、制度规定的连贯等，将这些独立的“线”穿引起来，形成纵横交错的监督网络，确保监督不断线、不断联。应当不断加强日常了解和监督，通过蹲点调研、一线考察、实地走访等近距离了解干部，掌握干部履职、日常表现、组织生活等情况的第一手资料。严格执行教育提醒、函询诫勉等制度，做好谈心谈话、个人有关事项报告等基础工作，不但管住干部“八小时内”，更规范干部“八小时外”，让监督“探照灯”覆盖日常工作、家庭生活、人际交往的方方面面。深入开展选人用人专项监督，加强与巡视巡察、审查审计的贯通协同，围绕违规用人、“带病提拔”等问题开展倒查，针对发现问题进行提醒敲打或依规问责，确保监督长牙带电、形成威慑。

聚“片”为域，铺展“布阵”谋全局之胜。不谋全局者，不足以谋一域。下棋不仅是一子一步的对抗，更是整体战略的较量。干部监督工作也要全盘考虑、精心布局，强化不同领域力量的“集成度”，努力构建全面高效有力的监督机制，让监督没有“空档期”“空白点”。充分用好干部监督联席会议制度，加强组织、纪检、审计、信访等多部门的联动贯通，进一步打破“信息壁垒”，构建干部监督“一盘棋”的工作格局，进一步凝聚监督合力。探索利用大数据、人工智能等数字化技术，全面掌握干部的工作表现、日常管理、违纪违法等情况，实现对干部的全方位、动态化监督。畅通群众监督渠道，综合运用12380举报系统、群众来电来信来访、网络舆情等，从群众口碑中看德识才，以监督成效更加直观可见、符合群众期待。同时，充分发挥党内监督、人大监督、社会监督、媒体监督的作用，让监督的眼睛无时不在、无处不在。

（宝应县委组织部 张菲，首发于交汇点新闻）