县检察院：用好“平台”“舞台”“奖台” 激发青年人才队伍活力　　

近年来，宝应检察院注重拓宽平台、搭建舞台、设好奖台，有效催生队伍干事潜力，激发成长动力，为新时代检察工作高质量发展提供坚实人才保障。　　

一、拓宽平台，让青年人才加快成长步伐　　

一是突出重点打基础。在35周岁以下青年干警设立“睿荷成长”素能强化班，每年开展专题研讨和竞赛练兵活动40余次。加强与法学高校互培共育，选派青年干警参与院校课程研发、课题研究等工作。二是多岗锻炼强素能。持续抓好师徒结对，跟班学习找差距等工作，每年有计划地组织青年干警调岗锻炼，组建由青年干警为主体的“润荷”未成年人法治宣讲团，“护荷”民企服务队等团队，让更多青年干警走向司法为民服务一线。三是外束内修严作风。大力倡导“五反对五做到”工作标准和“四个杜绝”工作作风，推动形成“求极致、严细实、行动快、不松劲、一盘棋”的良好氛围。注重文化润检，组建摄影、演讲等兴趣小组，让年轻干警在各类作品创作和文化活动出镜出彩，营造正能量，弘扬主旋律。　　

二、搭好舞台，让青年人才充分施展才能　　

一是建立风采展示机制。针对检察职能类型多、人员管理种类多等客观现状，研究制定《比超360°个人风采榜工作细则》，不断优化评价指标，简化评价方式，通过比干劲、晒业绩、展风采，推动年轻干警从“要我干”到“我要干”转变。二是完善协作攻坚机制。跨部门组建“大要案办理团队”“大项目工作专班”，在探索构建妇女权益保护联盟、虚假诉讼监督新模式、大数据建模等特色创新工作中，积极引导和鼓励青年干警冲在前、挑重担、唱主角，真正做到敢闯善为、实干有为。三是落实能上能下机制。定期分析各部门和干警业务态势、力量配比和人岗适度等情况，充分运用“三项机制”等措施，将想干事、能干事的青年干警调整到办案一线锻炼，调整到主要负责人岗位。　　

三、设好奖台，让青年人才更有甜头奔头 　　

一是加强典型培树。每季度分别开展“检察贡献之星”“检察奉献之星”等评选活动，注重在青年干警队伍中发现典型、培树典型、推广典型，倡导学先进、赶先进、当先进的正能量。二是加大奖励表彰。制定《进一步加大检察队伍激励鞭策的三项措施》，修改《部门年度考核工作暂行办法》，对部门绩效在全市检察机关考核中排名靠前的，分配“先进个人”“优秀公务员”等评先指标数量予以倾斜，有效激发青年干警争先创优热情。三是加快选拔任用。打破论资排辈、以人选岗的传统思维，打通部门之间任职渠道，畅通成长成才路径，对于工作实绩突出的青年干警及时晋升晋级，真正让有为者有位、优秀者优先，有效推动队伍建设规范化、科学化。