“躺平”在近几年成为网络热词，在年轻人迅速传播开来。它起初是年轻人的一种自嘲和自我调侃的方式，用来表达对于当前社会竞争压力、高房价、高消费等生活压力的一种无奈和反抗情绪，并非是真正的放弃努力或者无所作为。然而，近年来，部分年轻干部选择“躺平”，无所作为，一无所成，严重透支了政府的公信力，破坏了党群干群关系。
杜绝信念偏差，让年轻干部想干。现在年轻干部都是通过严格标准的选人制度筛选而来的，其工作能力不用二说，但是在工作中，一些年轻干部态度消极，不思进取，不求上进，敷衍了事，推诿扯皮。这是缺乏坚定的理想信念导致其思想出线了偏差，将所从事的工作当做自己个人的事情，而非为人民服务的使命。习近平总书记反复强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，要深入学习马克思主义理论和党的路线、方针、政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，增强对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的自信，善于把理论运用到实际工作中，破解难点，解决痛点，疏通堵点；要时刻谨记和自觉践行为人民服务的宗旨，“江山就是人民、人民就是江山”，始终同人民联系在一起，心念百姓小事，把民生“小事”当作大事来办，用一件件为民服务的“小事”堆砌成实现中华民族伟大复兴的基石。
整顿工作作风，让年轻干部敢干。在现实中，一些年轻干部想干事、能干事，“躺平”并非他们的本意，但是领导干部错误的政绩观，为官不为，没有担当，推卸责任，对下属的需求和困境漠不关心，加之“做的多，错的多”“不做就不会错”从概率论角度不无道理，可能导致年轻人的工作态度和动力产生负面影响。组织部门要严格选人用人制度，用慧眼识将才，加强理论知识学习，用培训增本领，明辨谁在“卖力气”，谁在“混日子”，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向；部门单位要探索建立容错纠错机制，把握好容什么错、谁来容错、结果如何运用、怎样纠错等关键环节，坚持从严管理与正向激励相结合，坚持用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲；年轻干部要转变心态，锤炼过硬本领，在追求工作量的同时，更要注重工作的质量和效果，精益求精、追求卓越，把“多做多错”转变为“多做少错”，甚至是“多做不错”。
整治工作环境，让年轻干部实干。不少年轻人刚踏入体制内，意气风发，眼睛充满了光，但是没过几年，眼神暗淡，得过且过，可能是单位整体环境导致的。同一单位，同一科室，一些人每天忙忙碌碌，一些人“游手好闲”，产生不公平现象，导致积极向上的年轻人会慢慢产生“堕落”心态。一方面，要积极探索建立退出机制，打破“铁饭碗”“大锅饭”的有效机制，把“能下”“能出”制度真正落实到人和事，铲除滋生“躺平式”干部的土壤，让自以为端上“铁饭碗”、习惯于“只进不出”的干部“无处可躺”“躺不下去”；另一方面，要做好基层减负的“减法题”群众幸福指数的“加法题”，杜绝形式主义、官僚主义，真正切实做到为基层松绑减负，让年轻干部干实事、实干事。
（县交通局 侍威）
杜绝信念偏差，让年轻干部想干。现在年轻干部都是通过严格标准的选人制度筛选而来的，其工作能力不用二说，但是在工作中，一些年轻干部态度消极，不思进取，不求上进，敷衍了事，推诿扯皮。这是缺乏坚定的理想信念导致其思想出线了偏差，将所从事的工作当做自己个人的事情，而非为人民服务的使命。习近平总书记反复强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，要深入学习马克思主义理论和党的路线、方针、政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，增强对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的自信，善于把理论运用到实际工作中，破解难点，解决痛点，疏通堵点；要时刻谨记和自觉践行为人民服务的宗旨，“江山就是人民、人民就是江山”，始终同人民联系在一起，心念百姓小事，把民生“小事”当作大事来办，用一件件为民服务的“小事”堆砌成实现中华民族伟大复兴的基石。
整顿工作作风，让年轻干部敢干。在现实中，一些年轻干部想干事、能干事，“躺平”并非他们的本意，但是领导干部错误的政绩观，为官不为，没有担当，推卸责任，对下属的需求和困境漠不关心，加之“做的多，错的多”“不做就不会错”从概率论角度不无道理，可能导致年轻人的工作态度和动力产生负面影响。组织部门要严格选人用人制度，用慧眼识将才，加强理论知识学习，用培训增本领，明辨谁在“卖力气”，谁在“混日子”，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向；部门单位要探索建立容错纠错机制，把握好容什么错、谁来容错、结果如何运用、怎样纠错等关键环节，坚持从严管理与正向激励相结合，坚持用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲；年轻干部要转变心态，锤炼过硬本领，在追求工作量的同时，更要注重工作的质量和效果，精益求精、追求卓越，把“多做多错”转变为“多做少错”，甚至是“多做不错”。
整治工作环境，让年轻干部实干。不少年轻人刚踏入体制内，意气风发，眼睛充满了光，但是没过几年，眼神暗淡，得过且过，可能是单位整体环境导致的。同一单位，同一科室，一些人每天忙忙碌碌，一些人“游手好闲”，产生不公平现象，导致积极向上的年轻人会慢慢产生“堕落”心态。一方面，要积极探索建立退出机制，打破“铁饭碗”“大锅饭”的有效机制，把“能下”“能出”制度真正落实到人和事，铲除滋生“躺平式”干部的土壤，让自以为端上“铁饭碗”、习惯于“只进不出”的干部“无处可躺”“躺不下去”；另一方面，要做好基层减负的“减法题”群众幸福指数的“加法题”，杜绝形式主义、官僚主义，真正切实做到为基层松绑减负，让年轻干部干实事、实干事。
（县交通局 侍威）
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