破年轻干部“三不困境”，活基层发展“一池春水”　　

基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是服务群众的前沿阵地，基层年轻干部犹如连接党和人民的坚实桥梁，肩负着重大的责任与使命，是推动基层工作高质量发展的关键力量。然而，当前“不能为”“不想为”“不敢为”的现象却普遍存在，成为制约其发挥潜力的瓶颈，更有部分年轻干部沦为“躺平式干部”，虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心，严重阻碍基层的活力绽放与蓬勃发展。为落实基层减负精神，必须找准症结、有的放矢、打破桎梏，让年轻干部更好地服务群众、担当使命。　　

以学促能，迈开步子破“不能为”。年轻干部面对新形势、新挑战、新要求，务必不断“充电”积蓄力量。理论知识的学习，是年轻干部成长道路上的核心环节，是武装头脑的思想利器、指导实践的行动纲领、推动工作的关键要素，更是一场需要持之以恒、永不停歇的精神长征。年轻干部当怀锲而不舍之恒心、虚怀若谷之胸怀，广纳古今中外智慧，为前行之路提供坚实指引和磅礴动力。同时，构建常态化、多元化、系统化培训机制，提升专业素质和破解问题的能力，针对知识盲点、能力短板、经验盲区精准发力。干部要勇于走出舒适区，敢于尝试新方法、新途径，在实践中提升能力，成为移石开路的先锋。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置身矛盾最前沿，推动解决“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”，鼓励干部敢于向问题叫板、将“群众口碑”作为“实绩奖杯”，以人民群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。　　

以情促动，俯下身子破“不想为”。思想是行动的先导，要以思想破冰为引领，重塑年轻干部的精神风貌，彻底摒弃“数字政绩”“材料政绩”等急功近利、虚假浮夸的观念。年轻干部要让为民情怀深深扎根，转化为担当作为、为民办事的强劲动力与切实行动，对待群众需饱含真情，乐于攀“穷亲戚”。要培育并弘扬争先创优、破局前行的无畏精神，全力突破守旧思想的藩篱。明确自身职责界限，进一步强化担当意识，精心书写好机构改革的“后半篇文章”。杜绝职权交叉混乱、监管互相推诿的现象，切莫“穿新鞋走老路”。通过正向激励机制打破不良怪圈，精心营造积极向上的工作氛围，让有为者有位，让懈怠者警醒，使年轻干部真正感受到有权有责有担当，从而激发内在的工作动力。　　

以制促担，甩开膀子破“不敢为”。在信息时代，政务App和工作群泛滥成灾，大量的重复群、“僵尸群”以及“僵尸”App成为年轻干部不堪重负的“指尖枷锁”。对此要严格加以管控，建立健全统筹管理、审核备案、评价反馈、清理退出等科学合理机制，防止旧患未除又添新疾。对于确实能够提升工作效能的信息化创新举措，则要区别对待，在规范管理的同时，进行严格约束，确保其发挥积极作用。文件流转工作要遵循实事求是的原则，坚决杜绝形式主义，真正为基层年轻干部“指尖”松绑，促使其走出“第二办公室”，走到“群众当中去”。以精准问责推动责任落实，加强日常监督和警示教育活动，对于干部在工作中出现的各种“躺平”问题，如推拖绕式、偷奸耍滑式、担心问责式和未老先衰式等，要及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正，把“板子”打到具体人身上。完善容错机制，为年轻干部提供“安全网”，保护干事热情，消除后顾之忧，使其能够放开手脚，大胆担当作为。 　　

（县检察院 李娅楠）