近日，为充分了解全系统各科室、中队、基层单位党员干部履职能力、队伍建设、工作推进以及存在的问题等整体情况，为下一步决策部署提供有力依据。宝应县城管局党委组织开展全系统党员干部能力作风调研活动，助力干部能力作风持续提升。
周密安排部署，扎实开展前期准备工作。为切实做好调研工作，局党委成立了调研工作组，细致谋划，针对党员干部严密设计调研表格和问卷，做到一人一表格，对全系统机关科室、执法中队和基层单位开展全覆盖调研，要求公正客观地对全系统党员干部工作成效、履职担当、存在问题作出评价。
突出调研重点，全面掌握干部工作情况。调研主要通过民主测评、填写问卷、个别谈话等方式，综合了解各位党员干部在学习贯彻党的二十大精神、党风廉政和作风建设等方面的情况，重点了解各科室、中队、基层单位主要负责同志工作和班子运行情况，发现掌握一批综合素质好、干部群众认可度高，业务能力强，有培养潜力的优秀干部，扩大年轻干部“蓄水池”。
注重分析研判，精准画像培养选拔干部。调研结束后，调研组全面收集测评情况，结合谈话记录，汇总形成调研报告，做到对党员干部“精准画像”，为局党委决策部署提供支撑，推动形成干部想干事、能干事、干成事的良好局面。
周密安排部署，扎实开展前期准备工作。为切实做好调研工作，局党委成立了调研工作组，细致谋划，针对党员干部严密设计调研表格和问卷，做到一人一表格，对全系统机关科室、执法中队和基层单位开展全覆盖调研，要求公正客观地对全系统党员干部工作成效、履职担当、存在问题作出评价。
突出调研重点，全面掌握干部工作情况。调研主要通过民主测评、填写问卷、个别谈话等方式，综合了解各位党员干部在学习贯彻党的二十大精神、党风廉政和作风建设等方面的情况，重点了解各科室、中队、基层单位主要负责同志工作和班子运行情况，发现掌握一批综合素质好、干部群众认可度高，业务能力强，有培养潜力的优秀干部，扩大年轻干部“蓄水池”。
注重分析研判，精准画像培养选拔干部。调研结束后，调研组全面收集测评情况，结合谈话记录，汇总形成调研报告，做到对党员干部“精准画像”，为局党委决策部署提供支撑，推动形成干部想干事、能干事、干成事的良好局面。
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