为切实提高村班子和村干部的执政能力，望直港镇在考察过程中，始终坚持公道正派，牢牢把握“实、精、真、准”四个标准，树立了正确的思想观，把好了村干部的考察关。

　　机制求“实”，不断加强村级干部管理制度建设。镇党委及时健全了村级干部考察、民主推荐、考察材料签名等考察工作制度,明确了考察工作职责和纪律，为避免用人失察失误提供制度保障。

　　力量求“精”，努力抓好队伍建设。成立了村干部考察领导小组，并对考察组成员进行强化培训。考察组由镇组织科和纪委人员组成，主要对工作滞后、班子不团结、问题突出的村进行专门考察，对在考察中发现的问题责令限期整改，对存在特别突出问题的，及时报请上级部门对班子成员进行调整。

　　信息求“真”，及时掌握对象特点。一是加大思想政治素质考察力度。通过座谈、汇报思想等方式，了解被考察者的思想政治表现。二是加大对缺点的考察力度。主要采取个别谈话、发放征求意见表等方式，鼓励参加考察谈话人员讲真话，解剖透视被考察者的缺点错误，并进行分析评价，达到“真、准、实”的目的。

　　评价求“准”，综合分析评价干部。把考察延伸到对象的上一岗位，进行能力、潜质的分析和评价，使考察结论呈现科学性。同时根据测评结果和群众谈话情况以及村干部平时表现，对考察对象“德”和“才”坚持进行共性与个性、集体与个体、共同政绩与个人才能相结合的定性分析，结合村干部个性特点和岗位差别，实事求是地提出村干部使用建议，做到定量、定性相结合，使村干部的考察和评价工作具有客观性和准确性。

　　（马国驷    房玉龙）