为进一步深化干部人事制度改革，建立健全和完善干部选拔任用机制，激发公安队伍活力，促进优秀人才脱颖而出，今年6月份，我局党委根据上级干部选拔任用工作相关要求，专门拿出12个派出所副所长职位(男性10名，女性2名)，4个交巡警大队内设机构副职职位，在全局范围内组织竞争上岗。此次竞争上岗始终坚持了德才兼备、注重实绩、群众公认和“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过为期一个多月的资格审查、技能测试、基础知识考试、演讲、民主推荐和民主测评、组织考察等程序，截止目前，16名民警走上了中层副职岗位。在竞争过程中，实行每个环节过关淘汰制，并将每个参聘民警的实绩进行量化，同时严格落实回避、公示、监督等要求。此次干部竞争上岗，既使广大民警感到了“有盼头、有干头、有奔头”，又使他们充分认识到要担当重任，要赢得组织的信任和群众的认可，就必须勤奋学习，努力工作，增长才干，按照德才兼备的标准塑造自我。通过此次的干部竞争上岗工作，广大民警的竞争意识、责任意识和大局意识明显增强，在队伍中形成了谋事、干事、争先、创优的积极氛围。