一是职位规模空前。这次公推比选领导干部工作，是该县进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，推动干部资源科学配置的又一重要举措。县委一次性拿出除监察、公安、国土外的23个政府工作部门正科职位和20个副科职位，面向全县党政机关、群众团体、企事业单位、村、社区进行选拔。如此规模，在宝应尚属首次。

　　二是组织动员有力。10月9日动员大会后，各镇、各部门高度重视，在第一时间召开动员会议传达县委部署，深入宣传发动，积极组织报名，做好干部思想工作，确保应报尽报。不少单位还专门成立工作班子，专人负责推荐、报名工作。县公选办抽调精干力量，组成组织、考务、宣传、监督、后勤等5个工作组，各司其职，有序推进。连日来，全体工作人员严守纪律，耐心接受咨询，严谨细致地做好报名和资格审查工作，连续加班加点甚至通宵达旦做好报名、资格审查、复核和汇总分析工作，并及时准确地发布相关信息资料，营造良好氛围，确保了整个报名工作顺利开展。

　　三是报名异常踊跃。自《公告》、《简章》发布之日起，全县广大干部群众一直高度关注，县公选办先后接到咨询电话600多次，日均接听200余次。不少干部，特别是年轻干部纷纷表示，公推比选既是一次机遇，更是一次挑战，他们将倍加珍惜这次竞争的机会，踊跃报名、精心备选，努力赛出好成绩，充分展现了宝应干部想干事、干大事的激情壮志。近几日，报名现场持续火热，广大干部按照有关要求，认真对照分析，慎重选择最适合自己的岗位。据统计，报名人数较多的职位是：团县委副书记108人，民政局副局长52人，教育局副局长49人，城管局副局长44人，安监局副局长43人，农委副主任41人。

　　四是人员结构合理。报考正科职岗位方面，共177人报名，其中现任正科86人，现任副科91人；41-45岁101人，40岁及以下30人（35岁以下10人）；全日制大学本科19人，全日制大专57人；党外干部7人，女干部21人。报考副科职岗位方面，共612人报名，现任副科68名，中层干部389名；41-45岁93人，40岁及以下519人；全日制硕士研究生22人，全日制大学本科204人，全日制大专152人；党外干部99人，女干部116人，报考副科职岗位且通过资格审查的人员，绝大多数具有比较丰富的工作经验和一线实践经历。

　　五是选拔程序科学。下一步，将采用科学的程序遴选。对正科职领导干部，主要通过报名、署名民主推荐、组织考察等程序进行；对副科职领导干部，主要通过“三考三推”程序进行，即笔试、第一轮民主推荐，面试、第二轮民主推荐，考察、第三轮民主推荐等。考试阶段，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》出题，侧重测试领导工作能力和潜力；民主推荐阶段，正职着重围绕“大稳定、小调整、鼓励交流”原则，副职着眼年轻干部、女干部、非党干部建设的要求，把真正优秀的人才推荐出来；考察阶段，突出“德”的考察，通过正向民主测评和反向民意调查，考准考实领导干部的“德”。