今年以来，望直港镇党委积极开展好创先争优活动，注重抓好干部队伍建设，以不断提高领导水平和执政能力，提升为农服务的本领和水平，加大党组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的力度。主要抓好四个方面工作：

　　一是抓学习培训，努力提升党员干部素质。围绕努力打造一支“亲力亲为、敢作敢为、奋发有为”的高素质党员干部团队要求，进一步加强党员干部的教育培训、实践锻炼、选拨使用和严格管理。采取集中培训、现代远程教育站（点）、以会代训等形式，在全镇党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济理论等知识，使党员、干部树立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气。今年认真组织镇机关干部进行集中学习、条线学习和个人自学，组织10名村干部参加县大专班学习，举办农技、法律等培训班12期，营造了良好的学习氛围。

　　二是以换届为契机，加强村（居）干部队伍建设。该镇于9月份和12月份集中开展了村（社区）党组织和村（居）委员会换届选举工作。在镇党委统一部署下，采取“公推直选”的方式，圆满完成对我镇19个村党支部，2个社区党支部和19个村委会，2个居委会的换届选举工作。本次换届后，村“两委”班子成员共190人，其中新进村支委班子22人，其中大学生村官16人，新进村委会班子23人，其中大学生村官4人。村支部书记、村委会主任“一肩挑”的村（居）有17个，占80%，达到了县委组织部的比例要求。通过换届，村（居）“两委”班子结构得到进一步优化，为农村工作的开展提供了坚强的组织保证。

　　三是建立党员教育中心，提升党性修养。为使党员教育有阵地、有场所，今年在兴港社区建立了以“红色家园”为主题的党员教育培训中心，主要分为5个篇章，分别是“历史丰碑、开拓前进、科学发展、时代先锋、警示教育”。通过党员教育中心的建立，能够使每一位党员对我党的历史发展、现代建设有所了解和认识，切实增强了党性。

　　四是实行量化考核，调动干部的干事热情。首先是严格考核。年初镇党委出台了机关干部、村（居）和部门单位考核办法，做到了工作内容细化、考核量化。把考核结果作为干部奖惩的依据，作为年度考核、评优、提拔培养的重要依据。没有量化考核，就不能很好地客观评价一个干部的能力和业绩。其次是建章立制。“没有规矩不成方圆”，建章立制，用制度管理干部，是约束干部，激发工作积极性的根本保证。今年结合实际出台了两个问责办法，有效地促进了各项工作的开展。

　　（马国驷    房玉龙） [script language=javascript]try{var s = window.name;parent.MM[s].initIframe();}catch(e){}[/script]