加强干部队伍能力作风建设，事关全局、事关长远。当前，广洋湖镇经济社会发展正处于赶超发展、争先进位的重要历史时期，实现今年及“十二五”时期的奋斗目标，关键在于干部队伍能力作风。去年以来，我镇大力弘扬新时期宝应精神，深入开展干部队伍能力作风建设，党员干部作风明显改善、干事能力显著提高。

　　一是打造学习型的干部团队。要求干部队伍尽量远离饭桌、牌桌，把学习作为一项基本功，作为一种责任。制定阶段性学习计划，挤出时间加强学习，让自己在学习中开阔眼界、增长才干，在实践中提升能力、强化本领。加强党的十七届五中全会、科学发展观和新时期宝应精神学习，坚定理想信念，清晰工作思路，鼓足干事劲头。按照干什么、学什么、缺什么、补什么的要求，学习经济管理、税收政策、土地法规、涉农政策等各方面专业知识和法律知识，学习上级出台的与自己本职工作有关的文件政策，努力使自己成为行家里手。加强理论联系实际，将所学的知识应用于工作实践，创新工作思维和方法，及时总结经验教训，切实提高自己分析和解决问题的能力，逐步解决干部知识恐慌、本领危机的问题。

　　二是打造规范型的干部团队。去年，县委县政府出台了《关于从严管理干部的十项规定》和《宝应县厉行节约过紧日子的暂行规定》。两大规定对于改变干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。今年，广洋湖镇将进一步严格执行严管干部、厉行节约“双十”规定，开展明查暗访，实行问责制度，不断优化发展环境，改善干部作风，提高干部能力。同时，积极推行村干部货币化管理和实绩公示化、管理星级化、考评科学化的“三化”管理考核模式，使村干部的责、权、利进一步紧密结合。积极推行机关、部门干部行政问责、引咎辞职和末位淘汰等制度。对那些能力不强、作风漂浮的干部，该诫勉的实行诫勉谈话；对那些工作不实、成效不显的干部，该调整的予以调整；对那些不作为、慢作为、乱作为的干部，该免职的坚决予以免职。

　　三是打造实干型的干部团队。去年底的县“两会”上，仲书记向全县上下发出了“想大事、干大事、成大事”的号召。事业是干出来的，在这三个方面要求中，最主要的、起决定作用的还是“干大事”。我们将要求广大党员干部以振兴广洋湖为己任，以加快广洋湖发展为使命，把赶超发展、争先进位由他律要求变成自律行为。要求他们将“爱广洋”的壮语体现为“爱发展”的行动，将“爱家乡”的激情体现为“爱进位”的实践，在平时具体的工作实践中，率先垂范、身先士卒、优化作风，抢抓机遇、抢抓时间、抢抓进度，奋力打拼、实干真拼、争先抢拼，积极抓好各项工作的落实，全力为广洋湖的荣誉、尊严、未来而战。

　　四是打造团结型的干部团队。凝心聚力、团结一致是广洋湖经济社会事业发展的力量源泉。去年，无数广洋湖人热爱家乡，齐心协力，使我们渡过了很多难关。为了抓住机遇，加快发展，教育全镇广大党员干部不能搞内耗、互拆台、瞎折腾，不能搞小团体，立小帮派，培小势力。“十人同心，其力断金”，引导全镇4万人民心往一处想，劲往一处使，握成一个拳，凝成一股绳，聚成一股宏大的发展力量，紧紧围绕镇党委政府决策部署，全身心地投入到抓发展、抓贯彻、抓执行中去，做到顾全大局、开明宽容、团结一心、埋头苦干，营造万众一心、团结实干的和谐氛围。

　　五是打造廉洁型的干部团队。深入开展党性党风、党纪国法、艰苦奋斗教育，筑牢廉洁从政的思想道德防线。使全体党员干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，做到不为私心所忧、不为名利所累、不为物欲所惑，努力实践党员干部高尚的人生价值。加强对重要部门、重要岗位和重要环节的监督，强化对党员干部廉洁自律情况的检查，注重事前防范、事中监督和事后查处相结合，做到及早发现、及时提醒苗头性、倾向性问题，防止小节失守、大节沦丧。对党员干部违纪案件，将决不姑息，绝不手软，严肃查处。加强对案件的剖析研究，针对暴露出来的问题，举一反三，吸取教训，堵塞漏洞，做到查处一起案件、教育一批干部、完善一套制度。