为打造一支“政治优、作风好、业务精、能力强、素质高”的干部队伍，去年以来，该局在干部人事制度改革方面，特别是对年轻干部竞争上岗机制上进行了有效的探索和实践。全年先后对12个派出所副所长职位、交巡警大队内设机构4个副职职位、派出所所长后备干部4个职位以及刚组建的交巡警大队城区二中队中队长和指导员两个职位，在全局范围内进行了公开选拔。通过竞争上岗工作，广大民警的竞争意识、责任意识和大局意识明显增强，在队伍中形成了谋事、干事、争先、创优的良好氛围，为公安机关科学发展、全面发展、快速发展提供了坚强有力的人才保障。在2月25日召开的全县组织工作会议上，公安局“建立年轻干部竞争性选拔机制”荣获“全县组织工作创新奖”。