按照中央和省、市委部署，我县镇党委将进行集中换届，这意味着将有一批干部面临着“进退留转”。换届是一块“试金石”，是对一个领导干部党性、品行、素质的考验，是对一个领导干部权力观、价值观、人生观的考验。面临换届，能不能正确对待个人的“进退留转”，能不能经受住换届考验，这是当前摆在各位领导干部面前的一个严肃课题。

　　　　要以坚强的党性对待“进退留转”。宝应正是发展之时、用人之时，迫切需要打造一支“想大事、干大事、成大事”的干部团队，来推进“两年翻番、三年跨越、五年变样”。县委将以换届为契机，进一步调优配强班子，这势必涉及到干部的“进退留转”。有的因工作需要和表现优秀被提拔到重要领导岗位，有的因年龄较大要从现任岗位上退下来，有的因领导班子职数限制而不能留任，有的因班子结构需求要调整岗位。无论是进、是退、是留、是转，都是组织的需要、事业的需要、发展的需要。作为一名党员干部，在任何时候、任何情况下，都不能让思想行动“游离”于党组织之外，应置身于党组织中，时刻听从组织召唤、自觉接受组织挑选，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发有为。

　　　　要以宽广的胸怀对待“进退留转”。职位是干事创业的岗位，权力是为民服务的工具。不同的职位，对党的事业来说，对宝应的赶超发展来说，都是举足轻重、同样重要，每位干部都是宝应事业的宝贵财富，都是优秀分子。这次县委对乡镇换届配班子，充分体现人性化要求，努力挖掘每位干部优势和闪光点，对每个干部的安排做到人尽其才、人岗相宜，每个环节都贯穿着对干部关爱之情。但干部调整没有绝对最好的方案，职数结构、年龄也有规定和要求，难免有不尽人意、不够完善的地方，少数同志暂时有这样、那样的想法也是正常的。但作为党多年培养的干部，思想和言行不完全属于个人，在人事调整问题上，必须服从大局，服从组织，开阔胸襟，学会谦让、学会包容，不要比职位高低、权力大小，而要比干事多少、贡献大小，要为能力强、作风实的同志走向重要岗位而鼓掌，为朝气蓬勃、奋发有为的年轻干部进入领导班子而喝彩，为自己的“进退留转”而从容面对、坦然处之。

　　　　要以健康的心境对待“进退留转”。人事有代谢，往来成古今。宝应的赶超发展，不是一场“短跑”，而是一场接力赛，需要一茬又一茬的干部为之努力、为之奋斗。干部的新老交替、班子的新陈代谢，是推进事业发展的客观需要，是永无完结的历史进程。每一位干部都要正视这一自然规律，想一想我们也是接过前任的“接力棒”走上领导岗位的，不管现在职务、岗位、职责发生什么变化，都要心态平和、心境如水、心情愉快，不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，做到上不喜、下不悲、得不宠、失不惊。

　　　　总之，领导干部能否正确对待个人的“进退留转”，不是一件小事，也不是一件容易事。经受住这个考验，就是一名称职的领导干部，就是一名合格的共产党员。