日前，教育系统102名后备干部人选接受公示，标志着教育局“三推三考”选拔后备干部工作即将画上圆满句号。

　　为积极顺应干部人事制度改革和教育发展的形势、要求，进一步创新选人用人机制，坚持和落实正确的用人导向，彰显选人用人公信度，此前，教育局专门制定了《宝应县教育系统公推公选后备干部实施意见》，对教育系统用人导向、后备干部产生办法尤其是“三推三考”的选拔形式进行了明确规定，并成功地付诸实施。

　　一是单位推荐，书面考试。根据学校领导班子集体推荐意见，确定201名青年干部和教师参加笔试，通过笔试，测试了参考人员的理论水平、学习能力以及对工作熟悉钻研的程度。二是民主推荐，面试考核。根据笔试成绩，初步确定162名后备干部人选，由局派人到所在学校进行民主推荐和测评，征求基层意见，对评价好的142名青年干部和教师进行面试。接受面试人员，从学校某一具体管理岗位的角度，对学校管理的思路和策略进行分析探究，由局领导班子成员和名校长、特级教师组成的专家评委团，对面试人员的思维能力、表达水平等综合素质进行比较评分。三是校长推荐，综合考察。根据面试成绩，再次征求学校校长的意见，最终选拔产生102名后备干部，并进行公示。

　　据统计，本次新产生的102名后备干部，涵盖全县各级各类学校，其中女性33人，非党人员18人，所有人员100%达专科及以上学历，90%为本科及以上学历。

　　根据计划，教育局将采取思想教育与业务学习辅导相结合、总结反思与交流研讨相结合、理论武装与研究解决实际问题相结合的形式，对这批后备干部开展一系列政治、业务知识培训，旨在促进其加快成长，不断提高干部队伍总体素养和处理复杂问题的能力。对部分特别优秀的后备干部，将安排到高校进行深造、赴名校挂职锻炼。对表现突出、符合工作需要的20名后备干部，直接安排担任校长助理岗位进行实践锻炼，压担子、促成长，在实践中提高素质、增强技能、增长才干。