3月11日，县优化经济发展环境指挥和县干部队伍能力作风建设领导小组办公室在范水镇举办“点述点评”活动，就有关部门服务企业劳动用工工作，请企业和相关代表进行现场“点述点评”。以下为相关咨询汇总：　　  1、骏升公司员工：请问县政府对来宝应相关企业工作的外地大学生有什么优惠政策？　  　人社局：从2005年开始，我县就出台了一系列针对来宝工作的外地大学生优惠政策，去年又出台文件对政策作了修订和完善。新政策规定，外地全日制本科毕业生到相关企业工作的最低工资标准为每月1500元。另外，县委、县政府从财政拿出学历补贴，本科生到乡镇工作的补贴400元，研究生为600元，博士生为1000元。另外还有住房补贴150元。  　　2、工业项目指挥部工作人员：请问政府在缓解企业用工难方面有什么特色和创新举措？　　  人社局：一是人社部门想方设法搭好用工平台，增加招聘场次，在4个劳务基点的基础上，今年再增加3个。另外，准备和县内两所职校一起到西南劳动力资源大省开展招聘活动。二是及时把企业用工需求提供给培训机构，让他们有针对性地进行培训。三是春节前给返乡农民工发20000多封信，介绍家乡发展情况，诚邀他们回宝就业。四是筹备宝应人力资源协会，促进企业间用工相互自律。五是加强宣传，引导求职者树立正确的就业观。  　　3、市民观察团成员：两家职业学校有什么好举措让学生愿意留在宝应发展，让毕业生实现“出口”转“内销”？　  　县职教集团：宝应职教集团近三年来为宝胜等县内企业输送了近1000人，占毕业生80%以上。下一步我们还要进一步强化措施，力争使毕业生本地就业率达100%。主要是追求三个度：一个追求敏感度。专业设置不固定，要随着主导产业的调整而调整，做到瞄准本地企业办学。二是追求贡献度。不仅要培养人才，更要为宝应经济发展留住人才。三是追求覆盖度。两个职教集团要力争错位发展，扩大专业覆盖面，为企业提供更多人才。在培养方法上要做到三个对接：教学内容和职业标准对接；教学过程和工作对接；教学情境和工作情境对接。  　　4、经济开发区条线分管负责人：近几年经济开发区有很多大项目落户，企业用工相对紧张，人社局有没有计划为开发区用工提供大力帮助，近期有没有服务企业、走进开发区的计划？　　  人社局：针对开发区用工紧张的状况，局领导班子成员将分别走访开发区相关企业，了解用工需求情况，排出计划表。在县内，加大招聘会频率，为企业和求职者搭好平台。同时，准备走到县外、省外开展招聘活动。  　　5、范水镇党委分管企业用工负责人：有没有政策鼓励社会力量参与申办劳动服务型中介机构？如果可以，条件和程序是什么？　　  人社局：根据相关政策规定，鼓励社会申办民办职业介绍机构。相关条件：一是要有50至80平方米的场所；二是要获得全省人力资源从业资格证书；三是要有营业执照；四是要有一定的流动资金等。　   6、手机尾号0418的听众：请问我县在推动企业依法用工、维护职工权益、构建和谐劳动关系上有什么举措？　　  人社局：针对部分企业用工不规范的情况，人社局领导班子挂钩联系30家重点企业，帮助企业规范用工行为，签订规范用工合同。另外，今年还增加了仲裁科室人员，设立宝应县人力资源仲裁院，全力为职工协调解决相关投诉。　　  7、手机尾号5780的听众：在我县除了定期举行的招聘会，还有哪些渠道可解决就业难题？　  　人社局：除了人社部门定期开展的招聘活动外，还可登录劳动服务部门的网站。另外还可在县内多家公共职介机构和社会职介机构获得招聘信息。