创一流业绩   树一流形象

　　吉沐平

　　拜读完湖南省委组织部退休干部刘扫尘同志的人生感言后，感慨颇多，思绪万千。作为一名组工干部，在组织战线上四十年如一日，默默奉献，无私耕耘，像红烛一样，燃烧了自己，照亮了别人，这样的人生境界让人钦佩。其实，无论是中组部推进的组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，还是县能力作风建设领导小组办公室组织的“做人、做事、做官”大讨论，都提出了一个命题，那就是：作为一名组织工作者，应该怎样做人，做怎样的一个人。下面，结合个人实践，提出四点个人看法。

　　一、要做理想信念最坚定的人。信念是一个人的精神支柱和前进坐标，是理想和意志的融合，是精神和品格的象征。一个人，只有坚定了信念，人生才有根基，心灵才有家园，生活才有乐趣。反之，没有信仰，心灵就没有寄托，精神就没有依归，就是一具没有灵魂的躯壳。对于组工干部来说，坚定信念尤为重要。因为组织部门是党管干部的职能部门，担负着党的建设的重任，关系着党的执政基础。自己不信就不能说服别人相信，自己不真信别人也不会真信。因此，作为组工干部，必须要原原本本学要义，学习党的理论知识和发展历程，学习党的规章制度和文件法规，学习科学发展观，经常性地进行交流研讨、撰写笔记。更为重要的是，要秉循“组织部出生产力”的宗旨原则，用自己的实际行动为党的事业添砖加瓦、出谋划策。当前，在宝应就是要紧紧围绕县委提出的“赶超发展、争先进位、统筹城乡、富民强县”目标，围绕部各项决策部署，坚定“一切为了发展、一切围绕发展、一切依靠发展”的理想信念，以强烈的责任感和使命感，以“时不我待、只争朝夕”的责任感和使命感，把服务发展、和谐、稳定放在突出位置来抓，抓出成效，抓出影响。

　　二、要做能力素质最过硬的人。面对经济社会赶超发展形势给我县党的建设带来的新课题、新考验，我们必须常怀本领恐慌，常感能力危机，常思增能之策。一要增强服务大局的能力。县委提出“想大事、干大事、成大事”的号召，对于组工干部，服务好县委中心大局就是最大的事。发展县域经济、镇域经济，最缺的就是人才。要在干部人事制度改革上有所突破，用科学合理的机制选好人、用准人，真正做到人尽其才、才尽其用、人岗相适；要在后备人才培养和专业人才培养上有所突破，打破体制机制壁垒，打通部门与乡镇、企业与机关、县外与县内的人才使用通道，真正营造人才辈出、竞相涌现的生动局面；要在企业家队伍和高层次人才队伍上有所突破，充分整合部门资源，加大招引、培养、保障的力度，为企业跨越发展插上腾飞的翅膀。二要增强调查研究的能力。没有调查就没有发言权。想问题、办事情，浮在上面只能看到表象，所以必须要“沉”下去，与基层的同志交朋友、打交道。群众中的智慧是无穷的，许多鲜活的经验都是从基层发轫的，因为基层同志最实际，他们善找捷径，善抄近路。要提高组织工作的满意度，就更需要到基层去，听基层说，看基层干，这样才能去粗取精、去伪存真，拿出的举措、思路才更有针对性和实效性，真正推动组织工作出实效、受欢迎。三要增强创新创优的能力。创新就是要不拘一格，打破传统，突破常规，提出新观念、新见解、新创造，开拓新思路、新视野、新局面。创优就是要精益求精，追求完美，追求卓越，完善老经验，提出新办法，解决新问题。在新形势下，要谨防“为创新而创新”的误区，用新壶装老酒，看似创新，实则“换汤不换药”，只能是花拳绣腿、文字游戏，博博眼球而已，解决不了实际问题，也不会受到基层的欢迎和肯定，也无益于推动工作。

　　三、要做工作激情最饱满的人。激情是一种精神状态，是一种积极向上的态度，它洋溢于表、闪亮于言、展现于行。有激情，就是要有昂扬向上、勇争一流的精神状态，有敬业奉献、创新创造的职业操守，有迎难而上、坚忍不拔的斗志，有无论晴雨、终身向阳的崇高品质，把事情当事情做，把职业当事业干。一要敢拼敢闯、敢于担当。干工作要多一点朝气、少一点暮气。要有一股气、一股劲，靠骨气挺起脊梁，靠朝气迎来希望，靠勇气迎接挑战，靠志气实现理想，靠才气书写华章，靠人气集聚力量。要不断增强执行力，在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。二要挑战自我、否定自我。对自我挑战和否定是需要勇气和智慧的。做组织工作，不能仅靠程式化，靠经验吃饭是行不通的，也容易让人丧失激情。过去做过的事情，不能单纯的复制、粘贴，要多想想有没有什么新的工作要求，有没有什么可以继续完善和改进的地方，有没有什么新的工作思路、工作举措。只有这样，每干一件事情，才能有一种成就感，否则就是周而复始的重复，势必会产生职业倦怠感。三要持之以恒、一以贯之。做一个阶段的组织工作或者做一两件大的组工业务，这并不难，难的是一直的坚持。时间最能考验人，时间是最好的试金石。刘扫尘、杜洪英等老组工干部，多少年如一日地辛勤工作，是我们年轻组工干部的楷模和榜样。我们要学习他们的恒心和韧劲，不畏难，不畏繁，不畏杂，在平凡的岗位上做好本职工作，并且不断突破自我，这也是一种成功，也能体会到职业的幸福感。

　　四、要做职业操守最纯洁的人。曾在网络上看过一则比方，说组织部门选人用人是整个社会风气的第一粒纽扣。这对组织部门、组工干部提出了很高的要求。一要公道正派。公道正派作为组织部门自身建设的“核心要求”，最主要就要要求组工干部在选人用人上严格按照党的干部工作原则、政策和程序办事，敢于为干部主持公道，坚持五湖四海，不搞亲亲疏疏，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。特别是党委集中换届，既是对组织部门战斗力的“试金石”，也是检验组工干部公道正派的“大考场”。“树欲静而风不止”。只有用人的人公道正派，才能用公道正派的人；用人的人不公道正派，不可能用公道正派的人。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就得不到支持，党的执政地位就要受到危害。二要情趣健康。苍蝇不盯无缝的蛋。情趣不健康，就容易让别有用心的人找到缺口。要把好欲望关，加强品行修养，节制不良欲望，保持艰苦奋斗作风，自觉做到不追求物质享受，不沉湎感官刺激。要把好交友关，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，见贤思齐，见不贤而自省。要把好兴趣关，“爱”之得当、“好”之有道，使其有利于陶冶情操、完善人格，提升人生价值。闲暇之余，可以多陪陪家人、陪陪孩子，养花弄草、舞文弄墨、亲子阅读、野外郊游等等，既可以增进与家人的沟通，又利于形成健康向上的人生观和价值观。三要心态平和。组工干部要正确对待功劳、苦劳、疲劳，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。要始终保持一颗平常的心态，把责任看重一点，把地位看轻一点，把事业看重一点，把名利看轻一点。要把工作当作机遇来珍惜、作为经历来锻炼、作为事业来追求、作为平台来展现，即使再忙也是乐在其中，就会体会到成功的快乐。只有这样，才能始终保持平和淡定、甘当绿叶、甘为人梯的积极心态，才能始终保持良好健康、宁静致远的心境，创造出一流业绩，树立好一流形象。