省委十一届十次全会结束后，我部及时对罗志军书记重要讲话、全会决议、《新华日报》社论等内容进行了系统传达、学习，要求全部紧紧围绕“四个牢牢把握”，把思想和行动统一到“两个率先”的新内涵、新目标以及“党建工作创新工程”的新部署上来，以“四个结合”为切入点，高度重视、精心谋划，确保学习贯彻省委十一届十次全会精神取得实效。

　　一是把学习贯彻活动与锤炼干部新作风相结合，确保服务发展大局的能力有新提升。省委组织部《通知》下发后，我部即结合部机关开展的“四个一”（每人一课题、每周一讲座、每题一讨论、每月一评比）学习活动和“组工干部应该做怎样的人”的大讨论活动，引导部机关干部深入学习，深刻理解“两个率先”的新内涵、新目标，深刻理解“八项工程”和“党建工作创新工程”的新部署。要求全系统组工干部带头学习、带头贯彻省委全会精神，在领会、推进和服务“两个率先”上作好表率，通过学习贯彻提升能力、激发干劲，进一步增强发展意识、宗旨意识、服务意识和大局观念。

　　二是把学习贯彻活动与谋划工作新思路相结合，确保推动赶超发展的举措有新成效。着重围绕全县发展大局和“十二五”规划，确立8个重点调研课题和16个调研要点，突出发扬党内民主、推进干部人事制度改革、深化基层组织建设、加快构筑人才高地、加快大学生村官队伍建设等工作，要求全系统组工干部深入镇村、社区、企业一线开展调研活动。通过调研，谋划工作的新思路、提升工作新标杆，探索工作新途径、新方法，为全县赶超发展提供坚强的组织保证。要求部机关每个科室、各党委（党组）组织人事部门至少要完成一篇调研文章，提出一项合理化建议。

　　三是把学习贯彻活动与打造干部新本领相结合，确保引领赶超发展的班子有新气象。围绕全县“四化”（工业化强县、城市化带动、产业化兴农、项目化推动）战略，有针对性地加强领导班子、干部队伍政策理论水平和一线实战能力的提升。继续办好“宝应讲坛”；拟举办一期换届后的乡镇党委班子培训班；组织在公推比选中脱颖而出的20名副科职部门领导干部到乡镇、园区一线挂职锻炼；坚持将重大项目一线、拆迁一线、招商一线、新农村建设一线等作为培养锻炼干部的主阵地，遴选一批公推比选进入考察或进入职位前5名的年轻干部进行延伸培养使用；科学谋划一批培训课题，“菜单式”选学，力争三年内对全县副科职领导干部轮训一遍。

      四把学习贯彻活动与统筹做好当前工作相结合，确保各项组织工作的开展有新特色。着重把握好学习贯彻全会精神与组织工作的给合点，提升科学化水平。在全县范围内进一步优化干部人才资源配置，深化干部人事制度改革，扎实推进干部轮岗、交流、公推公选、培养锻炼等工作，探索完善干部提名、考察、考评方式，推动高层次人才队伍建设，确保实现全年人才工作“221”集聚目标（引进高层次人才20人以上、专业型人才200人以上，储备基础性人才1000人以上）。以创先争优活动为统揽，大力推进农村基层党建、非公企业党建和社区党建等工作的改革创新，适应当前加快转变经济发展方式的新要求。以迎接建党90周年为契机，遴选一批先进党组织、先进个人典型进行集中采访和宣传报道，发挥树一个典型带一方发展的作用。（宝应县委组织部）