为进一步推进全镇村级后备年轻干部培养工作，望直港镇结合实际，认真组织，仔细谋划，扎实工作，具体抓好三个方面工作：

　　  一、加强宣传力度。在推荐前要充分对选拔村级后备干部工作的目的意义进行广泛深入地宣传，以此来提高乡村两级干部，特别是村民对选拔村级后备干部重要意义的认识，寻得广大村民群众对选拔后备干部工作的理解与支持。在平时，要特别注重对优秀后备干部走上村领导岗位后各方面表现的宣传，树立一批典型。

　　  二、健全有关制度。当前应重点建立健全以下制度：一是建立推优荐贤的科学选拔机制，采取自主报名、群众投票的方式，公开选拔村级后备干部，提高优秀人才参与“公选”竞争的积极性。二是建立健全后备干部的目标管理责任制，明确培养目的、目标，因材施教，增强培养针对性。三是建立健全科学的监督管理机制，严格要求，动态监管，由村两委班子成员进行定期或不定期的评议，并将评议结果及时反馈给后备干部本人，及时调整培养计划，及时对后备干部进行帮助教育，肯定成绩，指出不足，进一步促进后备干部队伍建设。四是完善培养制度，定期对后备干部进行各类法律、法规和实用致富技能培训，提高综合素质，为日后走上村级领导岗位顺利开展工作夯实基础。

　　　三、构筑“成才平台”。对后备干部进行培养，其能力需要通过实践锻炼来得到提高，需要村两委为他们提供机会，积极构筑“成才平台”。就调查情况看，凡村级后备干部选拔、培养、任用较成功的村如大树村、兴港社区等，均有思想认识重视，培养力度大的特点。大树村通过让后备干部兴办实业，带动百姓致富，赢得群众的认可和信任，同时配合好村“两委”工作，为其提供充分施展才华的平台。让后备干部有接触处理日常工作的机会，既锻炼了实践能力，又提高了后备干部本人在党员群众中的知名度和影响力，群众认可度增加，为换届选举的成功胜出奠定了基础。

　　                                                                                                                                              (房玉龙)