广洋湖镇坚持把全镇村居、单位“一把手”作为教育、监督和管理的重点对象，通过设置四道“关卡”，防止“一把手”犯错，有效开展干部能力作风建设。一是谈话制度。镇党委建立“一把手”五必谈制度，在岗位变动、节前、婚丧嫁娶以及信访反映和“三重一大”事项工作等关键时期，由纪委主要领导有针对性地开展廉政谈话。二是承诺制度。根据上级党风廉政建设和反腐倡廉建设要求，制定了《广洋湖镇从严管理干部“十不准”和“八项制度”》、《广洋湖镇厉行节约过紧日子的暂行规定》，为了切实转变干部的工作作风，防止和杜绝“吃、拿、卡、要”等不良风气，镇纪委召开专题会议与各村居、各单位负责人签订廉政责任状，为了让“一把手”家属把好廉政关，还请来家属一道签订了夫妻廉政承诺书。三是监督制度。在14个村居、23各单位聘请了40名党风廉政建设监督员，并配套建立了信息收集、反馈制度，把党内监督、专门监督、社会监督结合起来，全方位开展监督工作。四是警示制度。组织“一把手”组织全镇党员干部通过收看警示教育片，参观发达地区、深入煤矿、走进看守所体验“三种人”的工作和生活，构筑反腐倡廉思想道德防线。

                                                                                                                                  （广洋湖镇党委组织科）