成立于1997年的迅达党支部，现在已有40多名党员，是近几年，党员以平均每年2名左右的速度发展，羡煞同行。

　　事实上，同行羡慕的不仅是迅达每年发展党员的数量，更是党员们的干劲和入党积极分子的热情。在其他一些企业，我们可以看到众多技术员工、一线营销员争相入党的盛况，而迅达却将这种盛况升华、放大，持久不息。

　　办好一个墙报，点燃党员创业激情

　　“我们办的墙报，上面有我们党员的身影，效果不错，现在三五天就要更新一次。”党支部范书记骄傲地说。在迅达，党员以责任为工作中心，每一位党员不仅有自身的职责，还有团队的义务，为此他们特地设立了党员示范岗，以党员为骨干，进行班员分组，通过比产量、比质量，以带动增强全体员工的积极性。最受好评的就是技能比武大赛，每一位职工都能参与其中，为团队争荣誉、拿第一，把自己彻底融进大集体之中，墙报上不断更新的名字见证了员工的工作激情。

　　树立一组标兵，掀起党员比学赶超新高潮

　　党员感谢迅达，迅达也感谢党员。在公司初创之时，18位骨干披星戴月，将迅达捧上了私企巨头的舞台。公司成立8周年之际，公司为当初的每位骨干颁发了32克的金牌。值得说明的是，他们当中有10位是中共党员。党员与迅达是结下了不解之缘的，迅达也在一如既往地关心党员的生活。在迅达看来，要想做大做强党建工作，除了要多维度关心党员，更要搭建平台，充分发挥党员的先进性，让党员带动群众。

　　在迅达，生产带动一切，创先争优是永恒的主题。作为工业企业，迅达深知节约节能就是效益，没有成本的优化就没有利润的优化，为此迅达鼓励党员带头发明创造、节能减排。动力部的循环水冷却系统，将以前的小水池加大，同时改善散热技术，保证了工业用水充足，实现了工业生产的持续化，受到了领导部门的嘉奖，动力部得到了1000元的奖金。用动力部部长的话说，钱多少不重要，关键是有精神鼓励，这让员工们知道，你在做，有人在看，你做的好，有人给你认可。

　　办好一个阵地，在活动中提升党员宗旨意识

　　迅达办公大楼的三四层是员工活动中心，他们可以在这里休息、锻炼、交流。迅达公司高度重视员工的生活现状和思想动态，用他们的话说，要让员工吃好、干好、玩好，更要让他们了解党员和党员活动。每个月，迅达都要召开一次干部会议、质量会议、营销会议，把对党员的要求明确列出来，给大家参考。除了要通过车间会议再行传达，党支部经常以员工的活动中心为舞台，将会议室里的精神传达下去，让大家在宽松的环境听得进、吃得透。党支部明白，让群众跟得上是扩大党员活动影响的重中之重。迅达每年都会组织党员进行外出学习考察，到句容瞻仰新四军纪念馆，去雨花台举行入党宣誓仪式，等等。对困难党员，迅达积极组织帮扶，帮助联系上级民政部门和慈善总会，他们曾垫付100多万元帮助一名党员治疗白血病。迅达人的精神是活跃的，心胸是开阔的，据统计，平均每年每位党员都会拿出2500多元用于爱心捐款。