近日，宝应县鲁垛镇党委对16名后进干部亮出“黄牌”，实行诫勉谈话。这是鲁垛镇充分挖掘干部做事潜能，激发干部工作热情，进一步加强干部能力作风建设的又一缩影。

　　如何强化和提升干部作风和能力，鲁垛镇一改往昔开会强调，制定政策组织督查的传统路子，通过剖析干部队伍建设存在的问题，直面后进干部存在的问题，开展“一针见血”式的教育。为了摸清干部队伍能力作风建设上存在的问题，鲁垛镇成立了以党务书记牵头，由组织、纪委具体配合与实施，组建了干部队伍能力分析督查工作小组，通过总结分析上半年全镇各行各业存在的问题，坚持以数字说话，以群众信赖为基础，以工作实绩论高低，在测评优称率低、经济上缴连年靠后、平时工作不力的干部中列出了16名诫勉谈话对象。工作小组对这些谈话对象进行直面批评教育，帮助他们深入剖析自身存在的问题，并告诫他们工作不力的严重后果，及时纠正这些诫勉谈话人员错误的思想和观念，明确今后努力工作方向。在这次诫勉谈话的同时，所有被诫勉谈话对象都向镇党委递交了提升自我能力的承诺。今年年底，鲁垛镇党委将再次对这些诫勉谈话对象进行综合考评，对工作能力没有明显提升的对象，给予相应的组织和纪律处理。对一年后工作实绩仍没有提高的对象，直接劝其离职。

　　                                               鲁垛党委组织科 刘杰