针对当前乡镇政府机关中层干部年龄老化、人手不足、状态不佳等突出问题，今年7月份以来，山阳镇党委根据县“三定”方案，结合本镇干部队伍实际，在深入调研、广泛座谈的基础上，于8月份制定出台了《山阳镇机关中层干部竞聘上岗实施意见》，正式拉开机关中层干部竞聘上岗工作的序幕。

　　本次竞聘上岗工作作为探索加强乡镇干部队伍建设的一项重要内容，该镇党委高度重视，专门成立了以党委主要负责同志为组长的工作领导小组，全程对报名与资格审查、竞聘演讲、组织考察和公示等各个环节层层把关，确保竞聘工作的公开、公平和公正。为扩大选人用人范围，除明确全体在职机关中层干部报名外，还要求年龄45周岁以下，学历中专及以上的镇属单位副职以上事业编制人员，村支部书记、村委会主任一同报名参与竞聘。本次共拿出竞聘岗位16个，主要采取“两荐一考一决定”方式进行，作为重点环节之一的民主推荐部分，要求参与竞聘对象首先对自身过去工作进行综合评价（机关在职中层干部、单位主要负责人、村支部书记要突出今年初党委考核意见中三项重点工作完成情况），然后围绕竞聘的岗位，就本人的特长以及竞争岗位的优势、工作能力、上岗后的工作构想进行竞聘演讲。由镇机关中层以上人员，村、单位主要负责人，部分企业代表，对参加竞聘人员进行民主推荐打分，并按镇领导班子成员和其他人员推荐各占50%的权重计算得分，努力把选人用人的权力交还群众。    本次竞聘上岗工作自8月20日启动，计划于9月初全面结束，目前反响强烈，进展顺利，符合条件的33名参与竞聘对象正在按要求做好相关准备工作。