为促进大学生村官在实际工作中不断成长，全力推进社会主义新农村建设，鲁垛镇从 “转变作风、增长才干、规范行为、激发潜能”四个方面着手，加强大学生村官队伍建设，取得良好成效。

　　一是落实工作制度，转变大学生村官作风。规范建立大学生村官在村日常工作、日常学习、工作交流等制度。切实推行每日进村报到，每周交流工作经验，每月召开大学生村官专题例会，每季度作一次工作总结，每年度进行一次年终考评，切实转变工作作风。同时建立健全档案管理制度，为大学生村官建立了包括聘用合同、大学生村官个人工作基本情况、年度工作总结、年度评议考核情况及奖惩情况等在内的档案。    二是扩宽发展渠道，增长大学生村官才干。鲁垛镇将创先争优活动扩宽到大学生村官中，促进大学生村官在工作过程中增长才能，致力于将大学生村官培养为村情民意上达员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、村居建设督导员。该镇村官在担任村支部副书记、村主任助理的基础上，都同时负责所在村的远程教育，并积极参与村里各项工作，实现多岗位历练，切实培养他们多元化的工作能力。     三是健全管理机制，规范大学生村官行为。在村官管理中该镇党委书记负责领导工作，负责做好大学生村官管理的统筹指导工作；镇组织科科长作为第一责任人，负责协调好大学生村官的日常管理和服务工作；村支部书记为直接责任人，负责大学生村官的培养和管理工作。

　　四是强化考核机制，激发大学生村官潜能。将日常监督与年终考核结合起来，把大学生村官纳入到后备干部的综合培养中来。强化日常监督，对大学生村官上岗情况、履行职责情况进行全面督查；对大学生村官工作日志、考勤登记和季度工作小结等，由镇、村分管联系领导定期进行评议并提出改进意见；真实记录大学生村官日常工作表现，并作为年度考核的依据。严格年终考核，采取自我评价、服务村评议、镇政府评定的方式，对大学生村官学习作风情况、工作情况等方面进行全面考核，并将考核结果向每个大学生村官分别进行反馈，提高其改进工作的实效性和针对性。

　　                                             鲁垛镇党委组织科