组工干部下基层体会

　　                                                              组织部办公室  蒋骏超

　　开展“组工干部下基层”活动很有意义，尤其是对于我们从事基层党建工作的组工干部来说，既让我们更进一步了解了基层的实际情况，倾听到群众的呼声，拓宽了工作思路，又增进了我们与基层党员、干部、群众的感情。在此次活动中，通过走访慰问困难党员，与村干部、老党员拉家常等，我主要有两点感受、四点想法和三点建议：

　　感受一：访难问苦，洋溢真情。一是组织的温暖和组工干部的热情。我们一共走访慰问了4个党员困难户，到村里走访慰问那天艳阳高照，气温很高，但更高的是我们的热情。我们意识到，今天的慰问不仅仅是出于自己的爱心，更代表了组织的温暖和关怀。二是党员对组织的感激之情。慰问的几户老党员和困难党员家庭条件都不是很好，经济条件十分困难。当我们把慰问金送到她手中时，她感激地说：“感谢组织啊！组织都还记得我！”我切实体会到“赠人玫瑰，手留余香”。

　　感受之二：面对问题，任重道远。通过走访调查，我们了解到目前基层党建工作中仍然存在四个方面的突出问题：一是党员队伍年龄结构老化。二是党员致富帮带能力不强。三是发展党员工作滞后。四是村级后备后继乏人。

　　通过下基层有几点思考：

　　第一，能听到、看到农民对新的知识的渴望，改变了我们以往的一些印象。应该讲大多数群众素质都比较好，都盼望掌握科学的农业实用技术，都希望能早日脱贫致富。在这种情况下，如何增强基层党组织凝聚力，加强党员群众教育、引导，正是我们组织工作的一个新的课题。不仅我们组织部门，更主要的是涉农部门和乡镇，都值得认真思考，如何教育农民提高技术，促进农村经济的发展。组织部作为县委职能部门，不可能直接解决农民的实际问题。但如何理顺牵头部门、综合部门的关系，增强实际效果，我们应该充当什么样的角色，更好地促进服务方式的转变，值得我们深入思考。

　　第二，基层组织建设要思考，更要扎实推进。农村还有很多典型，我们必须不断总结、推广，带动全县，在整体上要上一个更高水平。要有群众观点，尊重群众首创精神，多掌握了解乡镇好的观点、好的办法，拿来指导其他乡镇。

　　第三，解决农业、农村、农民“三农”问题，迫切需要干部作风转变。有好的思路、方法，作风没有转变，党群、干群关系就不会转变。机关特别是涉农部门不没有转变作风，技术服务就到不了农村，农村经济建设也是一句空话。组织部门如何充分发挥职能作用，加强对干部作风和干部绩效督促，需要我们深入思考。

　　第四，帮扶对象要注重实效，不要流于形式。帮扶要多样化，突出实效。

　　另外，组工干部下基层活动应该形成常态成为制度化，而且到基层必须坚持做到“三多三少”。

　　要多一些谦虚，少一些“傲气”。作为年轻组工干部，有激情，有活力，有干事创业的热情，但缺乏对基层工作的深刻认识和真实体会，对自己的定位不够准确，往往流露出“骄气”和“傲气”。在基层，一定要着力克服那种“骄气”、“傲气”，把自己的思想多往下拉，多向基层群众靠，与他们打成一片，虚心甘当“小学生”，对基层干部群众保持谦虚、诚恳的态度，多交流、勤沟通，很快地融入基层，并发挥好自身的优势，以良好的作风和实际表现赢得了村里群众的信任支持。

　　要多一些吃苦，少一些“贵气”。要想成为一名优秀的组工干部，要牢固树立群众意识和基层意识，要积极投入到基层实践中，做到能吃苦、能吃亏、能吃气、能干活，在实践的熔炉中锤炼、煅打，增长才干。要学会贴近群众，多向基层群众学习，汲取他们丰富的基层工作经验，为我所用，不断提高自身的综合素质。

　　要多一些务实，少一些“浮气”。作为组工干部，工作岗位的特殊性决定了可能会受到基层干部更多的关注。受到夸奖，有的年轻组工干部可能有些飘飘然，身还未下到基层，心已经浮上来了。在基层，必须切忌心浮气躁、怨天尤人，要时时反思自己，不断修正自我，树立扎根基层和干事创业的思想，耐得住性子，俯得下身子，坚决克服干一阵就结束的错误思想，把下基层当作一项事业，一项长期的事业来干。要做到经常下村，深入到农户，了解群众的所想、所思、所盼，并及时为他们解决实际困难，以实实在在的工作赢得基层群众的信任。