广洋湖镇：“三项举措”狠抓大学生村官培养管理

　　　　今年以来，广洋湖镇不断完善大学生村官培养管理制度，形成了“超前谋划、强化培养、找寻出路”的全程管理模式，有效提升了大学生村官培养管理工作水平。

　　　　一是超前谋划，积极做好大学生村官岗前培训。对未安排过大学生村官的村进行摸底，对各村从“两委”班子状况、村情稳定情况等方面进行量化评分，为大学生村官安排任职提供参考。同时，从有经验的镇干部、村“两委”干部和往届大学生村官中精选人员组成大学生村官岗前培训团，在大学生村官上岗时有针对性的对大学生村官进行岗前培训，确保村官顺利上岗。

　　二是强化培养，完善大学生村官培养管理制度。该镇通过到大学生村官任职的村走访“两委”班子成员、党员和村民代表，了解他们对任职大学生村官工作情况的意见建议。并学习借鉴其他地区大学生村官培养管理的经验、做法，明确专人结对指导大学生村官，根据他们的特长制定工作规划。

　　三是找寻出路，指导大学生村官期满继续发展。为使到期的08届大学生村官提早制定期满后的发展方向，该镇及时向08届大学生村官通告公务员、事业单位等考试信息和创业致富信息，为他们就业、创业提供帮助，并做好考核、续聘工作方面为他们提供各种帮助、指导，努力做到大学生村官“发展有方向”。

　　（郝骥  成岳）