在近日举行的人才创新座谈会上，来自宝胜集团的李茁实博士和在县开发区自主创业的于宙博士“现身说法”，用自己的亲身经历讲述在我县创业的感受以及对我县人才创新工作的建议，给与会人员留下深刻印象，带来深深启迪。

　　建议一：

 　　人才队伍建设刻不容缓

　　来自吉林长春的李茁实博士，自2009年来到宝胜，长期在研发部门工作，主要负责新型核电电缆料的研发和科技成果转化，最近又担任了集团特种电缆项目开发负责人。李茁实坦言，宝胜尽管在人才引进中做了大量工作、取得了一定成效，但人才短缺依然是制约企业当前发展的最大瓶颈。以他领导的团队为例，目前仅有3名科技人员，在实际工作中明显感到人手不足。

 　　从宝应走出去的于宙博士，先后留学美国，并在云南、苏南等多个地方发展。他深有感触地说，人才短缺是企业发展的致命伤，经济洼地绝不能是人才洼地，他希望家乡党委政府高度重视人才队伍建设，坚持创新引领、人才兴县，加快洼地崛起。

 　　建议二：

 　　搭建多样化人才交流平台

 　　如何实现人才资源的效益最大化，也是两位博士建议的重点之一。李茁实认为，高层次人才往往在某个学科和领域有所建树，研究的门类相对较窄。而重大项目和技术的开发却常常涉及到多个学科和领域，作为一个企业很难把需要的各种人才都汇聚到其麾下，这就严重制约了企业创新步伐。

 　　他表示，作为县级政府和部门有这样的义务也有这样的能力，整合分散在各企业的智力资源，通过搭建多样化的平台，加强人才之间的交流，科技沙龙、人才协会、人才联谊会等都是很好的形式。

 　　建议三：

 　　用好生态环境、低生活成本引才

 　　两位博士在发言中都提到了这样一个现象，当前，一些大城市由于生活成本尤其是房价过高，带来人才向三线乃至县级城市溢出，他们希望我县要抢抓这一机遇。

 　　李茁实联系自身说，到宝应工作两年多，单位分了套90平米的房子，爱人也从外地调到了宝应工作，这让他彻底没有了后顾之忧，更加安心在宝胜发展。

 　　良好的生态环境也同样吸引人才。于宙介绍，自己的导师来过宝应后，被优良的环境深深吸引，考虑要在这里颐养天年。在于宙看来，安居才能乐业，较低的生活成本、良好的生态环境，是宝应吸引人才最重要的砝码。他说，苏州工业园通过人才公寓建设，吸引人才、留住人才，宝应在这方面理应加快建设步伐。       ·姜春华·