宝应需要“吴仁宝”

　　                                                      ——苏南之行学习体会之一

　　                                                                               肖宇

　　    为期十二天苏南之行集中学习很快结束了。正所谓“不看不知道，一看吓一跳”。虽早有耳闻苏南之先进，然亲身经历后，苏南地区的经济指标、城市面貌、新农村建设、公共服务、社会保障、人才引进等等诸多方面远超我县的现实还是让我深感震惊。江阴、吴中、苏州、常熟之行，我们聆听发展的先进理念和经验体会，遍及城市、农村、园区、企业、社区、农家，所见、所听、所感、所想内容丰富、“触目惊心”，内心久久不能平静，想诉说、想纳喊、想质问的东西很多、很多，却……

　　    紧张学习之中，感慨万千之余，我一直在思考，为什么苏南的发展如此之快？我们与他们的差距为什么这些年未见缩小，反而增大了？我们青年干部苏南之行应该学点什么带回去？

　　苏南的成功，离不开国家改革开放正确路线方针的政治背景、时代机遇，也得益于他得天独厚的地理条件、区域优势，还离不开历史渊源的文化底蕴、传统美德，……然而机遇需要人去抢抓、去把握，优势需要人去挖掘、去发挥，文化需要人去引导、去弘扬，……

　　我突然顿悟。人，是一切奇迹的创造者，也只有人能够创造神奇。正所谓，天时、地利、人和缺一不可，人和又是最为重要的。苏南的“人和”就体现在他有“吴仁宝”。 “吴仁宝”既是一大批优秀干部人才的代表，更是苏南精神的象征。

　　人定胜天。人才就是机遇，精神就是竞争力、生产力。

　　干部人才与地方精神是相辅相成、密切联系的。实干出人才。实干靠精神支撑、支持、支配。人才又能出精神。能人能够带动人、仁人能够感化人。人才能够凝聚、整合好身边的人、财、物，形成干事的氛围、形成一种创业的精神。《亮剑》中的李云龙为什么能把一支平常的、普通的团队带成一支“嗷嗷叫”的“野狼团”、主力团，攻无不克，战无不胜，就是因为有了李云龙这个人才，有了李云龙式“亮剑”精神。当人才与精神合二为一时，你就成了李云龙，你就有了吴仁宝。

　　如果说苏南的许多“与生俱来”的先天优势我们不可“复制”的话，那么他们的“人和”，我们完全可以做到，也可以做的更好。