学习李林森“四种观念”  争做优秀组工干部

　　                   ——学习李林森同志精神心得体会

　　章  婷

　　9月27日下午，我们组织收看了李林森同志先进事迹视频报告会，报告会上，李林森的亲友、同事等从不同角度讲述了李林森感人至深的先进事迹。他的事迹感人肺腑，催人泪下，发人深思，值得我们年轻人好好学习。

　　学习他一心为民的群众观。面对被洪水威胁的群众，他喊出“老百姓的命就是我们的命”，不顾个人安危组织救援。面对受雪灾的农户，他掏出身上仅有的520元钱。面对贫困学生，他坚持长期资助。即使病重在床，他还提醒爱人代他去看望几个贫困户。他真正地把群众放在心里，帮助群众就像是帮助自己的亲人，以至于形成一种常态。作为一名年轻党员，我要学习他一心为民的公仆情怀，借助“党员进基层、服务到村居”这一活动，与群众多交流，做到感情重心“下移”，把群众当做亲人，谦虚谨慎，接受监督，推动组织工作贴近基层实际。

　　学习他廉洁奉公的正义观。他坚持以公心选拔干部，让选拔的干部群众满意、组织放心、干部服气。他坚持凭德才用干部，先后有18名优秀乡镇党委书记受到提拔重用。他坚持重基层、重边远的用人导向，先后将11名长期坚守边远高寒山乡的党委书记被交流回市级部门。但是，他也坚持有所不为，面对跑官要官的人，他严厉劝退；面对自己身边的人，他不搞裙带之风，而是劝妹妹继续干好临时工。这种正义观，值得我学习，学习他的公道正派，学习他的廉洁自律。作为一名年轻组工干部，我一定要摆正位置，修好职业道德；端正态度，修好社会公德，严格遵守组工干部“十严禁”纪律要求，时刻做到自重、自省、自警、自励，以自己的实际行动为把组织部门建设成模范部门给力加分。

　　学习他敢于改革的创新观。他不满足当地组织工作现状，深入农村调研村级换届工作，创设了“四评村官”这一村官选拔方式。他亲自到高校开展引才工作，用特殊的政策和深切的诚意吸引人才，缓解了高层次人才短缺的窘境。组织工作历来任务重、要求高、责任大，做好组织工作需要一股不服输的干劲、一种不落伍的精神。要适应新形势，需要我们在思想观念上寻求创新，在服务大局上谋求创新，在活动载体中落实创新，在工作实绩上体现创新。比如社区党建这一方面，传统的组织管理模式已经跟不上新形势的步伐，我们要敢于创新，善于创新，探索“区域化”大党建格局，设立“功能性”党支部，创新“四位一体”的社区管理新模式。

　　学习他豁达乐观的人生观。面对工作的压力，他毫不退缩，提出“小县也要争一流、穷县更需大作为”的工作理念。面对疾病的折磨，他坚强乐观，将工作当成治病最好的“良药”，即使在“两癌”均晚期时，他还带病坚持工作、听汇报、作部署。面对死亡的威胁，他十分坦然，反而安慰起家人、同事和朋友。这种人生观，值得我学习，学习他对苦难的蔑视，对工作的热爱，对责任的坚守。组织工作比较忙，但我要学会享受这份忙碌，享受这份充实，以豁达的心情投入到紧张的工作中去，把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡，不计较个人得失，乐观向上，以更高的境界和更广的胸襟对待工作和生活，始终做到“踏踏实实做事，坦坦荡荡做人”。