近年来，山阳镇通过着力实施“三大关爱工程”，确保离任村干部离任不离心，更好地服务当前农村经济社会发展。

　　一是“情感”关爱工程。建立谈心谈话制度，镇领导班子成员、蹲点村干部与离任村干部“2+1”结对，深入细致地与离任村干部进行交心谈心，帮助他们解决思想问题。对任职时间长、工作勤恳扎实、实绩较为显著，但因年老而退下来的村干部，充分肯定他们的工作成绩，做好思想疏导，让他们积极配合做好工作移交，确保工作的连续性，为新任村干部开展打下良好基础。

　　二是“岗位”关爱工程。开展离任村干部设岗定责活动，根据离任村干部年龄、文化层次和专业特长，分别设立信访维稳治安员、政策法规宣传员、村务财务监督员、生产组协管员等岗位，鼓励离任村干部发挥个人专长和优势，继续参与村级事务的管理和监督。

　　三是“待遇”关爱工程。坚持政治、经济待遇并举，对那些年龄大、有经验、有群众基础的离任村干部，村“两委”根据工作需要，邀请其列席村“两委”会议，参与村“两委”决策。镇党委、村党组织采取看望慰问、组织活动、召开民主生活会等方式，定期进行走访，征求其对发展村级经济的意见和建议，送去党和政府的关怀和温暖。对过去老村干部符合补助标准的，及时落实离任村干部待遇。