干部交流制度是党在改革开放新时期，面对新情况新问题采取的一项新举措，是预防不正之风、加强干部队伍建设一项十分重要的工作。为了多岗位培养锻炼干部，激发干部创新活力，激励干部敬业争先、开拓进取，努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围，12月19日，宝应公路站召开中层干部岗位交流动员会议，潘春辉站长用四个通过作了精彩而简短的动员：通过干部轮岗交流，目的是培养锻炼队伍、增强管理活力、提高办事效率、促进勤政廉政、激励爱岗敬业和造就一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明、综合素质能力强的干部队伍；通过干部轮岗交流，会促使一名干部在新的岗位、新的环境里去思考、去学习、去适应，这无疑会激发这名干部的潜能，锻炼他的才干，开创出新的工作局面；通过干部轮岗交流，会促使这名干部自觉提高适应环境的应变能力，努力去研究新情况、解决新问题，在新的工作中获得新知识、增长新才干，有利于改变干部的封闭思维模式，增强改革和创新意识，有利培养干部各方面的才能，解决忙闲不等、苦乐不均、干部结构不合理的状况，消除干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面；通过干部轮岗交流，也是强化用人监督的重要保障，有利于进一步促进党风廉政建设，增强干部防腐拒变能力。

　　在宝应公路站中层干部岗位交流动员会上，所有中层正职干部向全站职工汇报了任职以来工作开展情况。汇报结束后，宝应公路站全体职工对中层正职干部任职以来的工作业绩进行了民主测评，为下一步的组织决策提供了依据。

　　图：宝应公路站中层干部岗位交流动员会议

　　撰稿：陈定武