黄塍镇积极贯彻落实组织工作会议精神

       全县组织工作会议召开之后，黄塍镇党委立刻召集全体镇干部学习传达会议精神，要求党建条线对照会议要求和相关文件，制定了2012年组织工作计划，做好当前人大、政府换届工作的同时，突出重点做好以下四项工作：一是抓好干部队伍能力作风建设。首先搞好党员干部培训教育工作，把全镇上下党员干部的思想进一步统一到“五年翻三番、建设新黄塍”的发展中心上来，通过镇党建大会宣传黄塍的发展正处于关键时刻，教育干部爱岗敬业、务实工作，奋力拼搏，争先创优；其次开展好镇机关中层干部竞聘上岗活动，实现双向选择、人岗相适，用人所长。让老同志有危机感，给年轻同志压担子，有责任感，多岗位、多角色磨练人、培养人，实现干部“要我干”到“我要干”的转变。再次，要求党员干部学习不停，加强法律法规、方针政策和业务知识学习，要求领导干部加强领导方法、领导艺术学习，不断增强适应新形势、新要求的工作本领。二是积极引进人才，为企业发展增加助推器。首先对企业基础人才使用和需求进行调查，鼓励企业大力引进本科以上人才，设法使用人才、培养人才、留住人才，积极为基础人才办好享受政策的各项手续；其次积极推动企业走产学研发展之路，出台企业引进人才的激励政策，努力帮助企业寻求高层次人才，实现人才强企、科技兴企的目标。三是有序推进基层党建工作，不断增强支部的战斗力。首先选树好典型，以先进带动后进，典型促进全面，放大示范效应，开展党支部之间的竞争活动；其次，抓好发展党员工作，源源不断向党组织输送新鲜血液，将那些群众反映好、思想积极要求上进、积极向党组织靠拢的先进分子及时吸纳到党员队伍中来，不断壮大党员队伍；再次，不断扩大党组织的覆盖面，推进非公企业党建和新社会组织党建，增强党组织的影响力和凝聚力。四是做好干部管理和培养工作，为全镇经济社会事业发展奠定坚实的人才基础。对镇级部门和村（居）级干部进行跟踪管理，量化考核，科学考评，发现人才，培养人才；对村级班子调优配强，加强村（居）干部后备库建设，从年龄、文化、性别等结构上进行优化；加大大学生村官的培养力度，适时将素质高、表现好、群众认可的优秀村官推到村两委正职岗位上锻炼。（黄塍组织科）