安宜镇关于贯彻落实全县组织工作会议精神的

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　　今年是党的十八大胜利召开之年，也是推进基层组织建设年，为全面贯彻落实全县组织工作会议精神，围绕县委县政府提出的目标和任务，结合我镇实际情况，今年我镇将推进党建工作创新工程，积极应对挑战，奋力创新创优，不断提高组织工作的科学化水平。

　　一、强“队伍”为全年组织工作提供有力的保障

　　（一）精心组织人大、政府换届工作。今年人大、政府换届工作是省市县组织工作的中心任务，要按照中央提出的“好报告、好班子、好风气”的目标要求，依法有序推进换届工作。一是要统一思想，充分认识人大、政府换届工作的重要意义，确保人大、政府所有提名人选高票当选；二是要明确任务，讲究方法，认真做好人大、政府换届各阶段工作，确保一批有实战经验、实干能力的基层同志充实到县镇人大代表中，要通过换届，换出领导班子的凝聚力、战斗力和生产力;三是要严肃纪律，规范操作，严格执行“5 个严禁、17 个不准和5 个一律”纪律要求，按照规定程序，集中精力抓好落实，扎实细致地把握好换届选举工作的各个环节和细节，确保镇人大、政府换届的顺利推进和圆满完成。

　　目前，我镇已圆满完成人大、政府换届工作任务。

　　（二）继续强化干部能力作风建设。一是提升执政水平。加强思想政治教育，通过培训班、中心组学习、专题讲座、研讨交流、党课教育等，努力拓宽干部教育渠道，积极探索与高等院校、经济发达地区联合培训的方式，深入抓好各级干部的学习培训。二是提升文化水平。继续做好村（社区）干部学历提升工作，督促大专在读的村（社区）干部学好大专课程，确保通过率达98%以上；鼓励和支持45岁以下未取得大专学历的村（社区）干部通过各种渠道提升学历。三是提升“双带“能力。加强对村党组织书记考核，结合实施村党组织和党组织书记“星级化”管理，培养和发现一批新“双带型”村干部典型，以典型引领，提高“双带”率。

　　（三）加强党员队伍建设。一是加强党员素质教育。坚持用科学发展观武装党员干部，采取党校轮训、党员冬训、举办讲座和远程教育等形式，提高党员干部的政治觉悟和思想素质。鼓励、支持党员干部参加实用技术培训、职业技能等培训，不断增强党的生机活力和贯彻创先争优活动的能力。二是积极慎重地做好发展党员工作。切实把好党员入口关，优化党员队伍结构。发展新党员向生产一线倾斜、向两新组织中的致富带头人、生产经营骨干倾斜、向优秀后备干部和优秀知识分子倾斜，充分发挥自身优势和先锋模范作用推进各项工作的开展。

　　（四）保持大学生村官队伍活力。一是开展“双建双培”活动。按照县“双建双培”活动要求，引导全镇大学生村官积极参加培训活动，为大学生村官“差别化”培养提供各项有利条件。二是拓展创业渠道。在高效农业创业园、朝阳文化公司、高效瓜果创业园等创业项目基础上，创新大学生村官创业工作思路，结合我镇产业特色，拓宽创业渠道，积极引导大学生村官创办或领办创业项目。三是深化“双阳”工程。组织“五老”与大学生村官定期开展活动，“星火助教社”、“双阳宣讲队”等团体正常开展活动，引导大学生村官更好的服务于社会、更好的服务于基层群众。

　　二、抓“基层”为全年组织工作提供坚实的基础。

　　（一）加强农村党建。一是加强农村组织建设。推进农村党建“四有一责”，实施村党组织和村党组织书记“星级化”管理，科学评价其工作的实绩和德才表现，客观、公正、透明地评定“五星级”党组织和“五星级”党组织书记。二是创新农村党建载体。注重加强农村新型经济组织党建工作，积极探索农民集中区党建工作，形成农村产业链上有党组织、致富项目上有党小组。通过“干部+农户、协会+农户、党员致富大户+农户”努力构建“党群致富共同体”加快“农户收入倍增计划”的实施。三是实现农村经济发展。将发展村级经济作为农村党组织第一要务，因地制宜发展新的集体经济，利用自身优势,加大自身发展，提升造血功能，壮大农村集体经济。

　　（二）深化社区党建。一是完善“四位一体”社区管理体制。加入资金投入，改善社区服务环境，新建社区“一站式”服务大厅2家，建成社区党建示范点4家。二是推进社区党建特色工作。创新社区网格化党建工作，推进社区党建信息化工作。重视繁荣社区特色社团，建立特色社团党组织。继续开展“一居一特”活动，形成社区管理工作新局面。拓展在职党员进社区的活动阵地，进一步推行“两会一询”制度，完善党建工作联席会制度。把创先争优活动深入基层，把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿社区党组织活动始终。

　　（三）创新“两新”党建。以“党群一体化”为重要抓手，通过“组织联建、事务联管、活动联动、保障联享”，非公企业党建工作覆盖率达100%。推动“两新”党建活动，推广三轮车协会党支部“开展三比三争三满意”活动的经验，即比履行党员必务，争当六带头先锋，让职工满意；比助人为乐，争当优质服务模范，让顾客满意；比遵纪守法，争当维护社会治安标兵，让社会满意。不断提升“两新”组织党建活动水平。着力加强企业党组织规范化建设，探索建立考核和培训体系，提升企业党组织成员的责任感和能力，提升 “两新”组织的号召力和凝聚力。

　　三、筑“高地”为全年组织工作提供坚实的人才保证。

　　（一）构建人才队伍。坚持“引才、育才、留才、用才”四举措，构建人才队伍。坚持渠道引才，依据县委、县政府出台的人才工作意见，畅通各种引才渠道；坚持载体引才，凭借已有的“院士工作站、迅达技术中心、市级工程技术研究中心”等高层次科研平台，吸引高层次人才到安宜工作；坚持活动引才，积极参与上级部门组织的人才招聘活动，同时积极进行自主招聘。

　　（二）为人才服好务。培育本地企业家、服务外来企业家，及时发现和培育70后、80后年轻企业家；组织好各种专业技术竞赛和培训活动，提升技术型人才能力水平；实施基础人才工程，积极引进和培育教师、医生和农业技术等各类基础性人才。（三） 多举措留住人才。贯彻“感情、待遇、服务”留才。以感情留才，经常性地举办人才交流座谈会，了解各类人才的需要和问题，增强对本单位核心价值观的认同；以待遇留人，合适的、有市场竞争力的待遇是留住人才的关键，我们注意研究制定各项人才待遇实施方案并做好跟踪服务工作；以服务留人，及时更新服务理念、创新服务方式、端正服务态度，为各类人才做好服务工作者。