亦谈组工干部党性塑造

　　组织部     张 斌

　　“讲、重、作”活动，是新时期加强组织部门政治建设、能力建设和作风建设的一项重要战略举措。屈指一数，从事组织工作已近十年，感触最深、收益最大的，还是组工干部的那么一种党性悟求、事业执求、人生追求，而这些最终还是体现为一种积极向上的心境。《心印妙经》有云：“心印”者，以心印道，以道印心。特别是业务多、压力大、社会要求高的从事组织工作的干部，更要持之以恒地以道印心，悟求党性。

　　　　一、组工干部悟求党性，首须戒心浮，定心神。浮是一种浅薄、一种轻率，是政治上不成熟、心理上不健全、修养上不到位的表现。作为组工干部，尤要稳健做事、踏实做人，心理上克浮躁，思想上克浮浅，工作上克浮事，成绩上克浮面。戒心浮，最好的方法就是凝心定神，格物明志。这个志向说到底就是要每个人的努力方向，惟有始终坚信心中那盏明灯，坚守心中那盏明灯，我们每一个人才能在不断地完善、超越自我，最终修炼达到忘我境界。点燃这盏明灯靠什么？一靠踏实勤勉的事业心，二靠百折不挠的责任感，三靠拼搏进取的创新观。顽强的意志力，决定一个人的成功之路可以走多远。没有一项工作可以一蹴而就，只有持之以恒地以事业为重，以组织上赋予我们的责任、职能、任务为重，以一股锲而不舍闯劲、拼劲、韧劲，集中力量专心追求自己的目标，才能由压力聚焦效应转化为动力转化效应，进而加快自己的成长，走近自己的目标。

　　二、组工干部悟求党性，次须戒心满，长心智。满足于现状、满足于成绩、满足于自己的能耐，是很多工作裹步不前的重要原因。很多工作我们想到了、部署了，但有的还是推进不快、成效不显。究其原因，主要还是心过自满而能力不足。有些同志不是不想干事，而是不会干事；不是动力不足，而是能力不足；对定下来的事情，不是不了解、不赞成，而是不能很好地执行，不能因时因地制宜创造性地落实。这些都敦促我们必须走出一些浮华的忙碌，珍惜“边角余料”时间，提高知识“复种指数”。学能生慧，学能悟道。学习是做好一切工作的重要前提，但学习也不是读死书。多读书、读好书是必要的，更要会从实践中学，从自身与他人、过去与现在的各种经验教训中学，从耳闻目睹的一切实情中去悟出真谛。善于把上头精神吃准，把下头实情摸透，用辩证思维把两者结合起来，上升到理性，用可操作举措落实好，这才是真学善学，我们的由学所得、所进、所成才是真功、实功。

　　三、组工干部悟求党性，更须戒心懒，出心裁。邓小平同志南巡讲话中讲过这样一个重要观点：要注意不要养懒人。这里说的懒人，不是讲那些性情懒惰、游手好闲、无所事事的人，而是指一些安于现状、不思进取、事业上无所追求的人。组织部门每个岗位都是培养锻炼人的岗位，没有高低贵贱之分，只要爱岗敬业，小舞台也能唱大戏；如果作风漂浮，不去用心用脑潜心研究，有了大舞台也演不好戏。毛泽东同志说过，“多思出智慧”。不管我们做什么事、谋划什么工作，只有永不满足于现状，永不安于平庸，永不甘于落后，不断地别出心裁，不断的超越、改进和创新，才会有出路、有进步、有发展。当前，组织工作的内容、手段、方法等正在发生新的变化，如果因循守旧、墨守成规，很多工作就会一筹莫展。这就要求我们必须摆脱“刻板”思维，用改革、创新的精神，用整体、系统、协调的思维，深入研究和把握新形势下的组织工作规律，把观念创新、制度创新和载体创新作为破解工作难题、提升工作水平的重要手段，以快人一拍、胜人一筹的高招新招实招，开创各项工作新局面。

　　　　四、组工干部悟求党性，还须戒心窄，讲心平。平和是一种态度、一种大气、一种境界。古人说，人人有心，心中有危。只有心宽、心平，才能转危为安。偶然间听过一些干部这么比较，比劳动强度，组织工作比别的岗位更辛劳；比经济利益，组织部门是不折不扣的“清水衙门”；比政治前途，组工干部大多是“为他人做嫁衣”。然而这种比较却不是一种正确的比较，正确的比较应该是比奉献、比工作能力、比个人价值的实现程度。作为组工干部，我们每个人都向往成功、向往价值实现，总希望进步快一点、成功大一点，这很光彩，努力要有方向，方向是动力源泉，但关键是在追求成功的征途中，不能出现“穿针效应”、“目的颤抖”。要始终保持平静之脑、平淡之欲、平实之风，对己讲“平和”，对内讲“融合”，对外讲“宽合”，以感恩的心境不断积淀厚德载物的精神、豁达大度的气量、虚怀若谷的心胸。唯其如此，我们才能正确的处人处事处己，才能真正地使自己长本事长智慧，才能在成就组织工作的事业中成熟党性、成长自己。