组工干部讲党性要努力做到“五有”

　　宝应县委组织部 朱士礼

　　组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，理当对党尽忠尽职，在恪尽职守中干好工作，在创先争优中增强党性修养，做到有朝气、有才气、有地气、有勇气、有正气，力争成为一名党性最强、让党放心、群众满意的组工干部。

　　奋发向上有“朝气”。朝气，是一种进取的精神，是一种昂扬的斗志，是一种阳光的心态。对一名组工干部来说，朝气就是积极性、主动性、创造性的充分发挥，就是责任感、使命感、光荣感的不断增强。我们的工作不能满足于按部就班，要主动破除墨守成规、不够解放的保守思想，在行动上主动探索，在实践中积极创新，多思考、多谋划，多增创叫得响的新亮点、新品牌；要充满进取精神，不懂的事情多问，不会的事情多学，小事细心做，大事请教着做，抓好目标不偏，抓住成果不放，用积极向上的心态干工作；要树立“没有最好只有更好”的理念和“精益求精”的精神，保持昂扬向上的劲头，在更大范围内、更高层次上确立工作坐标，自加压力，奋力赶超，鼓足前进的动力。

　　勤于学习有“才气”。学习，是做好组织工作的前提和基础。组织工作政策性强，涉及面宽，组工干部必须把学习作为谋生存、求发展的第一要事来抓。一要做熟悉业务的“政策通”。要了解党的各项方针政策，熟悉党的干部路线和干部政策，成为精通业务工作的行家里手。二要做清楚人头的“活字典”。要熟悉干部的数量、基本信息，还要对干部的性格、气质、主要优缺点有一个全面的了解，便于客观公正的评价干部、推荐干部。三要做掌握各项工作的“多面手”。组工干部也要广泛涉猎各行各业的业务知识，汲取经济、科技、法律、管理等方面的知识，不断改善知识结构，不断扩大知识覆盖面，充实自己，减轻和避免知识透支，提高适应工作的能力。

　　深入基层有“地气”。基层是根，基层是本，基层一线是开展工作的源头活水，更是组工干部学习实践的最好课堂。我们要迈开双脚到基层的泥土里走一走，走进田间地头，走进房前屋后，亲眼看看百姓的衣食住行，用心体味百姓的喜怒哀乐，真心感受基层干部的酸甜苦辣。围绕我们所担负的工作职责、开展的活动，了解哪些是群众欢迎的，哪些是符合实际的，及时掌握最真最实的社情民意，真正感受到人民群众对党的各项政策、县委县政府的各项决定“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”，从群众最关心的事做起，扎扎实实办几件看得见摸得着的实事、好事，从而找到改进组织工作的着力点、切入点和关键点。

　　精抓实干有“真气”。组工干部的真气，就是爱岗敬业，埋头苦干。在干工作过程中，必须努力做到实、细、精，所谓实，就是要脚踏实地，不搞花架子，不玩假大空，以实事求是、求真务实的作风，一件一件、一个步骤一个步骤抓好各项工作的落实；所谓细，就是要细心细致，以严肃认真、一丝不苟的态度，确保所承担的工作不出差错，高质量完成各项工作任务；所谓精，就是要精益求精，在确保工作任务完成的情况下，不断创新方式方法，努力以最小的成本获得最大的收益，力争把自己所承担的工作做成“精品”，彰显组工干部的“真功夫”。

　　大公无私有“正气”。公道正派、大公无私，是组工文化的生命线。组织部承担着选人用人的神圣使命，组工干部担负着识人察人的重要职责。因此，每一名组工干部，一要敢于说公道的话。在事关原则的问题上，敢于表明自己的态度和观点。对干部考察评价，有一说一，不模凌两可，尤其是推荐、使用干部时，要敢于讲真话。二要坚持做公正的事。坚决抵制干扰选人用人的不正之风，不为跑官要官者开绿灯、提供方便，不搞“亲者亲，疏者疏”，着力营造风清气正的选人用人环境。三要守廉洁的心。要挡得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，以廉洁自律的良好形象树立组工干部的正气。